Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1976-04-01
6 A pártszervezet az elmúlt két évben két alkalommal foglalkozott a személyzeti munka átfogó értékelésével a pártalapszervezet vezetősége pedig évenként legalább egyszer. Az igazgató beszámolóit az alapszervezeti vezetőség elfogadta és a gazdasági vezetés káderpolitikai tevékenységét jónak értékelte. Tény, hogy a kutatóintézeti problémák zöme ilyen, vagy olyan formában közvetlenül is káderprobléma. III. A személyzeti munka minősítéssel kapcsolatos kérdései. A minősítések színvonala egyenetlen. Egyes osztályokon a minősítés már a kidolgozott séma alapján történik /3. sz. melléklet/. A jövőben e gyakorlat kiszélesítését tervezzük. A minősítések elkészítésében bizonyos mérvű lemaradás van. Ennek szubjektív oka az, hogy az osztályvezetők általában nem szívesen foglalkoznak az ő általuk részben adminisztratív munkának ítélt feladatokkal. Objektív oka pedig az, hogy leterheltségük lényegesen nagyobb mint a korábbi években /szerződéskötések túlnyomó részét is ők bonyolítják/. Ugyanakkor a két minősítés közötti munka folyamatos, ennek módszerei az egyéni beszélgetésektől a beszámoltatásig terjednek. A hármas követelmény - ha ezt komplex követelményrendszerként fogjuk fel - a vezetők kielégítik.- Politikai alkalmatlanság nem forog fenn, egyetlenegy esetben sem, figyelembe kell azonban venni, hogy a nyugati ideológia hatása gyengébben, vagy erősebben tükröződik egyik-másik vezető nézeteiben,- a szakmai követelményeket minden vezető kielégíti. 2116 í
