Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1976-04-01
A minősítés elkészitósévei ésismertetésével a vezető nevelő munkája nem szűnik meg, hanem folyamatos tevékenységgé kell válnia. A két minősítés közötti időszakban a vezetők ellenőrzik a Személyzeti osztály bevonásával a minősítettnek előirt feladatok végrehajtását. A vezetők jövőbeni megítélése egyik kiemelten fontos szempontja és minősítésükben külön fejezet: érdemi részvételük a szervezett kádertovábbképzésben, melynek legfőbb mércéje az egységükben rendelkezésre álló tartalék és ebből a körből előléptetett vezetőkáderek száma és színvonala . •/ & pártszervezet káderbatásköre. Pártszervezetünk 1974. junius 27-én lezajlott összevont taggyűlésén megvitatta és kijelölte az iviSZi.iP KB 1979» novemberi határozatából vállalatunkra háruló, helyi feladatokat. Ezek egyik legfontosabbika a pártszervezet azóta elkészített káderhatásköri listája. Készítésénél a pártszervezet figyelembe vette a XI. Kongresszus határozatát, mely fontos személyzeti jellegű kérdésekben az alapszervezeteket felruházta halasztó hatályú véleményezési jogkörrel, valamint felhívta a pártszervezetek figyelmét, hogy a lehetséges mértékben csökkentsék a döntési és véleményezési jogkörbe tartozó káderek számát és a r káderbatásköröket decentralizálják. A pártszervezet káderhatásköri listájának fentiekre figyelemmel történt módosításával az a lényeges változás 'került bevezetésre, hogy az ősz tály vezet ők a pártvezetőség döntési hatásköréből az alapszervezetek halasztó hatályú véleményezési jogkörébe kerültek. /Kivéve néhány - a vállalat ossz tevékenységét befolyásoló - különösen lényeges osztályvezetőt./ Kb. 400 fő gazdasági és társadalmi vezető van a VEdlxEKVöen. bem vezető beosztásuaki’a
