Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1973-11-02
Helyes felfogásuk szerint a gazdaságpolitika közös és komplex fel- / adáí'á a helyi párt és''ghzd'a'sári vezetésnek. Mindkét fél sajátos feladatait politikai és gazdasági vetületében együttesen kell szemelőtt tArtanies a mirldennapi'megoldást,-ami. esetenként 'kompromi-• szum - elvi alapon kell megtalálni, A pártszervezetek az elvi alap megtalálásának legfontosabb módsze- ./ nak betartása,- törvénytisztelet. Ezért^szigoruan meg kell követelni, hogy fontos kérdések, választott pártfórum elé kerüljenek, káderkérdéseket pedig~aEar~donte’sf, akár véleményezési hatáskörről van szó, Írásos,f ormában_rendei.z^Lék, Az , ilyen természetű kapcsolatok jellemzik pl, ÉTFA.Pőv .'Sütőipar, EAG, Danuvia.és még számos más vállalat párt és gazdasági vezetőinek viszonyát. Azonban tapasztaltunk olyan eseteket is, ahol ez a kapcsolat különböző okok miatt nem megfelelő. Pl, Telefongyár, Bp.-i Finomkötött, Reanel,Filmtechnika,Vibog stb. Nehéz az _elköve_tett hibák okát tipizálni mégis az ilyen eseteket jellemzi -^a párt vezető szerepénekemeg_nem,értése, elsősorban a gazdasági _ve.z.e±^-^aazéről. Pl. Telefongyár. Az is előfordul, hogy a helyi pártvezetés kis hányada helyes pélok érdekében ugyan, de esetenként nem J.Ó munkamódszert alkalmaz. Ebből eredően az is előfordul, hogy ez sérti az egyszemélyi felelősség elvét. Egyes gazdasá, i vezetők elfogadják ugyan a párt vezető szerepét, vállalatuk pártszervezetét terhesnek tartják. A párt és a vállalat vezetésének viszonyát helyenként eltorzító harc szemléleti és módszerben! hibákban gyökerezik. Legélesebben a vállalati kádermunka során nyilvánul meg és ez mérgesítheti el leginkább a helyzetet. Pedig ezen á területen az állami törvényekben az intézményes garanciák a párt káderhatáskorénok biztosítására meg-vannak.
