Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1973-03-23
5- Nem mehetnek el szó nélkül a sajtó és egyébb,hírközlő szervek szerencsésnek éppen nem mondható tájékoz.atása mellett, melyet a KB. határozat nyilvánosságra hozatala után tapasztaltak pl: a Népszava január 11-én irt az EVM. vállalataival kapcsolatban olyant, hogy pl: 59 nagyvállalatnál vizsgálva a “legjobb** és a “legrosszabb” vállalatnál 627 Ft. eltérés van a munkás átlagbéreknél, ami- ugymind - nem az eredményes munka alapján jött létre. Következtetése, hogy most egyenesbe, egyenlő szintre lehet hozni az elszaladt béreket. Ugyan ebben a lapban Írtak az É¥M 5 kiemelt vállalatáról, melyben az ÉPFA is szerepel, ez pedig egyszerűen nem igaz. Egyedül a MŰM főelőadója Popper László elvtársnak a Népszabadság január 51-i és február 7-i számában - a Közgazdasági rovatban "A béremelési keretek elosztása”, ill. ”A bérrendezés vállalati végrehajtása” cimü cikkei nevezhetők egyértelmű és világos tájékoztatásnak az előkészítés időszakában.- A január 51-i kibővített titkári értekezletet megfelel) tájékoztatásnak Ítélték meg a bérrendezés kéréséről a párttitkár elvtársak.- Február 1-ig a kerület valamennyi érintett vállalata megkapta a felügyeleti szervétől"a központi keretből fedezhető összeget, illetve lehetőséget. A legtöbb vállalatnál azonban már ezt megelőzően felméréseket végeztek a bérhelyeztüket illetően. Ennek nyomán alakult ki a kisebb és közép vállalatoknál egy olyan nézet a vezetők részéről, hogy náluk nincs a munkások vona-s Ián jelentősebb jövedelem lemaradás. Elsősorban az ilyen, következtetések vezettek helyenként, elvétve olyan véleményekhez, hogy pl: a nem közvetlen termelést irányitó műszakiak bére most elmarad a művezetők bérétől.- A felmérési munka felszínre hozott olyan problémákat is pl: a vidékről bejáró dolgozók bére elmarad a helyi dolgozókétól} a vidéki egyáregységek bérszínvonala indokolatlanul alacsonyabb a törzsgyárénál} jelentős számban vannak igen alacsony keresetű adminisztratív - gépiró, könyvelő - dolgozók, akiknek a körében a legnagyobb a fluktuáció.- A bérarányok jó alapot teremtettek a bérgazdálkodás továbbfejlesztéséhez. Pl. a Telefongyárban a darabbéres bérforma további szélesítését szolgálja, hogy a darabbéres bértételeket nagyobb arányban emelik, mint az időbéres kereseteket. A Danuviában a férfi és női, valamint a fiatal szakmunkások rovására meglévő bér aránytalanságokat helyezte reflektorfénybe és ennek nyomán differenciáltan használták fel a lehetőségeket, szemelőtt tartva aszovialista bérezés álapelvét, az egyenlő munkáért egyenlő bért. Az EAG.nál szintén a különböző állománycsoportok és területi aránytalanságokat hozott látóközeibe, amelyet elhatározásuk szerint hosszabb távon, saját forrásokból akarnak megszüntetni. Szemelőtt tartva a differenciálást.
