Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1970-01-03
Stcsz:0939* 2. Időközben többen elkerültek ezekből a bázisüzemekből, vagy kerületi vállalatoktól, ahonnan nunkásőrnek javasolták és többen elköltöztek a kerületből. Ez a tény lazította a zászlóaljjal és volt alegységükkel a kapcsolatukat, 3. Több elvtársnál tapasztalható, hogy tartalékba helyezés után azok az érzelmi szálak, amelyek a Munkásőrséghez kötötték, meglazultak, vagy megszakadtak. A tartalék állományba helyezés időpontjában több olvtársnál kora, egészségi állapota vagy egyéb elfoglaltsága Andok-ltabbá tette volna a leszerelést, azonban ragaszkodnak a testülethez, amely abban nyilvánult meg, h.gy csaló tartalékba voltak hajlandók helyezni magukat. Időközben •- éppen a fenti ok- k következtében - maguk is rájöttek, hogy még a tartalék áll.Hiánnyal járó minimális igénybevételt sem tudják teljesíteni, de ezt felénk csalt igen kevesen nyilvánítják ki, A több alkalommal hiányzó tartalékos munkásőr ügyében a közelmúltban megkerestük pártszervezeteiket. Célunk az volt, hogy jobban rájuk irányítsuk a figyelmet és segítséget kérjünk, hogy a jövőben a pártszervezetek is ellenőrizzék hogyan teljesiti a tartalékos elvtárs vállalt kötelezettségét. Határozati javaslat: 1. Tovább kell fejleszteni a zászlóalj törzs tagjainak politikai és szakmai ismeretét oly mértékben, hogy az.oda beosztott elvtársak hathatósan tudják segíteni a zászlóalj parancsnokot az egység irányításában és az alegységparancsnokokat a felkészülésben és a feladatok végrehajtásában, Határidő: folyamatos Felelős; Ács Győző. 2. Központi feladatként kell kezelni a rajparancsnok.>k kiképzését. El kell érni, h' gy többségük alkalmassá váljon alegységük vezetésére, A megfelelő eszmei-politikai felkészültségük céljából a zj„ parancsnokság tegyen javaslatot pártszervezeteiknek magasabbszintü pártoktatásba való bevonásukra. Határidő: folyamatos Felelős: Ács Győző. 3. A fegyelmi helyzet további javitása céljából hatékonyabb nevelő munkával el kell érni, h<'gy valamennyi munkásőr azonosan értelmezze az alegységparancsnok és a munkásőr közötti szolgálati viszony tartalmát. Ennek egyik alapját a Munkásőrség Szolgálati Szabályzatában meghatómzottak képezzék. 197O~ben is a foglalkozásokon való megjelenés 83-90 % között legyen. Következetesebb nevelő munkával csökkentsék azoknak a számát, akik a foglalkozásokról tóyolmaradnak. Ennek érdekében az év elején
