Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-05-09
11-St.sz.: 0243* arra, hogy fokozottabb gárdatagok vállalaton boa s t ■11 s zt i k a i jelentések néhány Igotésoken is felmerült, hogy üzemekben a törzsgórdatagok mcgbecsü- i kellene támaszkodni,rájuk az üzem vezetésónek ogy aránt. Ez a tény is felhívja a figyel.ut mértékben kell foglalkozni a törzs lüli helyzetével. Erre int " adata, de a személyes besz van még kívánnivaló az lését illetően. Jobba, politikai - gazdasági r~' Számos helyen felvetették a megbecsülés hiányát s legtöbb esetben jogosan. Szinte minden helyen kifogásolták, hogy az újonnan belépők az esetek többségében több bért kapnak, mint a törzs gárda tagok / azonos képzettség és beosztás mellett/, lio ;y egészségtelen bérarányok alakulki az ipari tevékenységet folytató termelőszövetkezetek- és az ipari üzemekben dolgozó azonos beosztású szakmundőlgo zók kö zö 11. az ese Kifogásóit ák továbbá, tak ben kés szemben, harmonikusan alakul a v 4-»/ Alapjában kjeié gitett a munkások Ív árás_ax nunkgho ly óv el zotők és beosztottak kaparra Arra a kérdésre, hogy megelégedett- e jelenlegi munkakörülményével, a vizsgálat sorén összesen a kérdezettek 80,S-a válaszolt igennel. Ha non is ilyen arányban, do hasonló mértékű az arra a kérdésre kapott válasz, hogy munkahelyén kielégítőnek tartja- e a Vezetők és beosztottak kapcsolatát? A J047 kérdőív alapján ijent 2403, vagyis az összes 78,9%-a. Üzemenként nézve azonban non ilyen egyértelmű arra a kérdésre adott válasz, hogy kielégítőnek tartják 0 a kapcsolatot a vezetők és beosztottak között például a: Telof ongy árban 91,5% Alumínium'ru gy árban 73, Danuvlában , 56,-% válaszolt igennel a fonti kérdésre* Fonti példából is látható, hogy korántsem egyformák a belső feszültségek a különböző üzemekben. I
