Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-02-28
A negyedik ötéves tervben jelentkező szükségleteket csak abban az esetben tudjuk biztosítani; ha Mátészalkán létesül egy uj gyár, Helynek tárgyalásait nár 1968-ban megkezdtük a Minisztériummal, az O.Ta-al, Döntésére 1969.június hónapban kerül sor. b/ A Pártbizottság és a vállalatvezetés egységes állásfoglalása a legfontosabb 1969»évi feladatokróle Az 1969.1.7-én megtartott PB.ülésen a Pártbizottság és a vállalat vezetősége a fő figyelmet a termelékenység növelésére irányította, A megtervezett termelékenységi mutató eléréséhez komoly erőfeszítésre van szükségünk, melynek érdekében a PB.határozata nyomán nár az 1969. évi januári taggyűléseken minden alapszervezetnél megtárgyalták a kommunisták a tennivalókat^ A beruházásokon kívül termelési-szervezési intézkedéseinka 44 órás munkahét-megoldása körül csoportosuld 1969c-I.l. napjával öt', a második félévben további hét gyár tér át . a-rövidített munkahétre, A 44 órás munkahétre való átállás 1969-ben komoly gondot jelent a vállalat és a gyárak vezetőinek, hiszen 1968-ban igen magas túlórázással tudtak csak eleget tenni a termelési feladataiknak0 Nagyon fontos feladat volt egyrészt a túlórák megszüntetése illetve csökkentése, valamint a normakarbantartásnak nem kielégítő volta, melyet rendezni kellett a 44 órás munkahétre való áttérés szempontjából. Ennek ellenére az eddigi tapasztalataink azt bizonyítják, hogy azoknál a gyáraknál, ahol a 44 órás munkahét 1969.1.1-el bevezetést nyert, a termelés és a bérek tekintetében visszaesést nem okozott. Azok a gyáraink, melyek 1969.második felében térnek át a 44 órás munkahétre, mái- jobb helyzetben vannak, mert a tapasztalatokat az áttért gyáraktól fel. tudják használni és sokkal több idő áll rendelkezésűidre az áttérés feltételeinek kialakításáraa A Pártbizottság és a vállalat vezetősége célul tűzte ki, hogy a bérezés területén biztosítani fogja az olyan ösztönző rendszer kialakítását, melyben érvényesül, hogy a több és jobb munkáért több bért kapjanak a dolgozok és a vezetők. A béremeléseknek amellett, hogy régi munkaerők megtartását kell biztosítani, a’termelékenység emelését is szolgálnia kell3
