Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-08-23
-6-St.sz.s 1125* 4. / Termelést gátló tényezők, illetve problémák: A termelést gátló tényezők között kiemelkedik a létszám ás az anyaghiány. Jóformán nincs a kerületünkben olyan vállalat,,amelyik ne non - daná, hogy a termelés nagyobb növekedését akadályozza a létszámhiány. Ez elsősorban szakmunkásokra vonatkozik. Létszámhiány főbb okai:- Munkaerő vándorlás /jövedelem különbség hatása, bérskála merevsége stb./- Létszámtervezési hiányosság,- Belső munka és üzemszervezési problémák. A létszámhiány ellenére azonban a kerületi vállalatok többsége termelési feladatodnak eleget tett, mégpedig úgy, hogy az éves termelékenységi tervük időarányos részét 1-3 %-kal túlteljesítették. Az anyaghiány okát azzal.magyarázzák több helyen, hogy megszűnt a kiutalásos rendszer és a feldolgozó ipar nagyobb termelési felfutást tervezett, mint az alapanyaggyártó. A Világítástechnikai Gyárban aluminiumcső, az Elektroakusztikai gyárban kohászati alapanyag, a Telefongyárban színesfém hiány van. Akadályozza a termelést a Remix által gyártott styroflex kondenzátor, a Nyugatnémet Siemens cég által gyártott elektrolit e kondenzátor nem rendszeres beérkezése is. Az anyaghiány jelentkezése azonban eléggé ellentmondásos, mert ugyanakkor nagyarányú készletnövekedés is tapasztalható. Bmlitést kell tennünk még egy termelést gátló tényezőről, ami természeti: a csapadék hiány. Ez a Magyar Cukoripari Vállalat . -s termelését nehezíti« • t $•/ A vállalatok bérügyi helyzetének alakulása. Általában 1,5 -2,5%-os'bérfejlesztést terveztek 1968. évre a részesedési alap terhére. Ezzel biztosítani'kívánták? hogy a dolgozók életszínvonala, reálbére emelkedjék. Az I. félévben több vállalat nem használta fel a tervezett éves bérfejlesztést. Terjed az a gyakorlat, hogy a bérek egy részét mozgóbérként adják ki. Több olyan vállalat van, ahol mozgóbérként a bérfejlesztésre szánt összeg 50%-át is felhasználják. A BM. Gépkocsijavitó Vállalatnál csoportos teljesitmény tóé rezest + prémiumot alklmaznak és az eddigi féléves prémiumról áttérnek a negyedévire. A Danuviában a szűk keresztmotszetü forgácsoló területen az eddigi degressziv bérezést megszüntették és lineális bérezést vezettek be. Ennek következtében 4%-os teljesítmény növelést értek el. Az egyik szerszámgyártó egységnél teljesítmény %-hoz kötött bérrendszert vezettek be és a teljesitmény 6-7%-kal emelkedett.
