Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-11-03
- 11 -Tehát olyan szervezeteket, amelyek a gazdasági élet különböző szféráival vannak kapcsolatban elsősorban. Ezen a téren úgy tűnik, hogy jelentős előrehaladás történik a vállalatoknál. Vizsgáltuk az anyagi ösztönzők alakulását, a bérezéssel kapcsolatos összefüggéseket. Kísérletezés, kutatás folyik. Van ahol a degressziv bérezési formát lineárissá alakították át. Általában a mozgó bérezési formára törekednek. Úgy látjuk, hogy eltorzult egy kicsit az egyenlő munkáért egyenlő bért elve, mert az egyenlő munkáért nem egyenlő bért kapnak. Ezeket felismerve, ennek korrekciójára törekednek. A műszaki felkészülés, a kapacitások kihasználása terén a vállalatok nagyon sok kezdeményezést tettek, műszakilag is, olyan beruházások létrehozásával, amely a termelékenységet növeli. Mi arra hívtuk fel a figyelmet, hogy mindenütt a szükségleteknek megfelelő kapacitás kihasználásra törekedjenek. Elhangzott olyan javaslat, hogy a bedolgozói rendszer szélesítésére kell törekedni. Mi erre felhívtuk a pártszervezeteink figyelmét. Megítélésünk szerint előrehaladás ezen a téren nem nagyon tapasztalható, lényegében semmi gyakorlati intézkedés, kezdeményezés nem történt. Nagyon erőltetni nem kell, de megítélésem szerint napirendről sem lehet levenni, s főleg ott foglalkozzanak vele, hol női munkaerőt foglalkoztatnak. Ugyancsak kértük a kerület üzemeit és pártszervezeteit a vállalat helyzetének kritikai felülvizsgálatára, s hogy egy ilyen gazdasági elemzést végezzenek. Abból indultunk ki, hogy ahhoz, hogy megállapítsák, hány szervezeti változtatást eszközöljenek a vállalatnál, az szükséges, hogy a meglévőt vizsgálják felül, mert csak ennek ismertében tudnak helyes változtatást eszközölni. Ilyen szempontból minden vállalat elemezte kritikailag a működését. Azonban ez egyes tevékenységek elemzése volt, nem egészen átfogó vizsgálatot jelentett. A vállalat egészére kiterjedő kritikai vizsgálatot a vállalatok nem valósítottak meg, arr^ hivatkozva, hogy nincs a kezükben olyan rendelet, utasítás, amelynek nyomán a vállalatok egészében gyökeres változtatást eszközölhetnének. Egy kicsit ösztönzést adott a mostani tájékozódásunk ennek a munkának. _ Megemlítem, hogy a gyáregységek, telephelyek önállóságának kérdésében nem történt jelentős előrelépés a VB és a PB ülése óta. Nem egészen tisztázott, hogy a vállalatok milyen jogkört biztosítanak és milyen hatásköröket adnak le ezeknek a telephelyeknek, gyáregységeknek. Ezeknek a gyáregységeknek, gyáraknak elképzeléseik is vannak az uj mechanizmus bevezetésével kapcsolatban, de úgy néz ki, hogy egy kicsit óvatoskodnak a vállalatok, nem tudják, milyen hatása lesz a hatáskör-leadásnak, a nagyobb önállóság megadásának. A későbbi idők feladata lesz majd ezt alaposabban felmérni. Az 1968-ra való felkészülés: A vállalatok rendelés-állománya specifikusan is majdnem teljes egészében biztosítva van. A kollektív szerződésekkel kapcsolatban: általános benyomás, hogy egyes fejezetek kidolgozására albizottságokat, és ezek összeállítására csucsbizottságokat hoztak létre. Általában november közepére, december elejére akarják ezeket elkészíteni és utána a dolgozókkal megvitatják, majd dec. végén megkötik a kollektív szerződéseket. 1
