Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1966-11-18

<

St.sz.: 895*-3-Egyes vállalatoknál - ahol orré lehetőség volt - saját erőből igyekeztek a problémákat megoldani, pl. a KUTESZ, Beánál, jelentős összegeket fordított a helyzetük javítására, részben társadalmi munkával telepeiket parkosították s a munkahelyeket igyekeztek kellemessé tenni. Az általános kép azonban nem negnyugtotó s ez idő szerint a munkakörülmények• sok esetben az általanos kulturáltságtól eliSr'adőtTak, ennek legfőbb okai az ’aíubETök:

1. /

A vállalatok egy része jelenlegi kereteit már túlnőtte,

a termelés nagyarányú növekedése nem teszi lehetővé a minimális követelmények kielégítését som /Telefongyár, Elektroakusztika/.

2. /

A munkakörülmények javítása csak részben függ a vállalat

tevékenységétől, jórészt beruházások, fenntartási és fejlesztési alapok kérdésé. Számolni kell azzal is, hogy a többtermelés éppen a munkakörülmények romlását vonhatja maga után. / Zsúfoltság, helyiségek igénybevétele: Kalapgyár, Vakcina/.

3. /

Szemléletbeli hiányosságokkal is találkozunk: esetenként

vezetőknél és•munkásoknál is tapasztalható nemtörődömség és igényhiány. A munkahelyek és helyiségek kisebb ráfordításokkal, karbantartásokkal javíthatók volnának, különösen ha a társadalmi munka egy részét a cél érdekében vennék igénybe.

4. /

A vállalatok települési besorolása .is akadályozza a további kibontakozást? így a III. kategóriába tartozó.vállalatok ez idő szerint:alig fordítanak valamit a szóbahlovő kérdések javít ás óira.

>

Szükségesnek tartjuk a munkásszállások helyzetének egyes kérdésével külön is foglalkozni. A nagyobb munkásszállók általában rendeltetésüknek megfelelőek; van társalgó, könyvtár, étkeztető helyiség, étclmelegitési lehetőség, hide^-nelegviz ellátás. A kisebb'munkásszállásokon csak egy-egy rádió biztosítja a kulturális igényt, a tisztálkodási lehetőségek minimálisak, általában zsúfoltság .állapítható meg. Szervezett élelmezési szolgáltatás nem mindenütt van,

A mozgalmi szervek elsősorban a szakszorvozut ,munkaj.áhan lentös helyet foglal el' a szociális és munkakörülmények kér• cleseT résztVesznoif a_Térv“ek~[;es*sitósében, a végrehaj tás során

pö’éttgTaktiva hálózaton keresztül ellenőrzik, hogy a vállalatok eleget tesznek-e a vonatkozó határozatok és rendeletek teljesítésének; figyelemmel kisérik az üzemek, gépek, berendezések állapotát, a munkavédelem szemszögéből is; ellenőrzési tévé-