Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-05-20
- 6 -I A Személyzeti Osztály egyes speciális munkakörökben az utánpótlás biztosítására gyakornoki rendszert vezotett be. /Smink, fodrász, ruhafelelős, berendezők, háttórfestők stb,/ A 14 felvett gyakornok által végáett munka tapasztalatai azt mutatják, hogy helyes volt a bevezetés. További feladat a gyakornokok nevelésének tervszerűbb, kidolgozottabb felkészítése, szakmai, politikai növelése. A vállalatvezetés, illetve a Személyzeti Osztály a gyár egyéb beosztású dolgozói részére is különböző szakmai tanfolyamokon kivánja biztosítania fejlődést. Foglalkozunk a vágóképzés esti főiskolán történő megoldásával. Állami oktatásban - technikum, esti egyetem, stb. - az 1965-ös évben 45 dolgozónk vett részt. Nyelvoktatásra 7ó-nn járnak rendszeresen, A káderek munkájának, fejlődésének elismerése és megbecsülése többféleképpen jut kifejezésre. A dicséreten, a célprémiumon túl évenként két alkalommal az eredményeknek megfelelően "Kiváló Dolgozó" jelvény odaítélése és különböző művészeti kormány, vagy miniszteri kitüntetések formájában, valamint a munka értékelésében. /3»sz. melléklet./ ‘ VI. A személyzeti munka javítására irányuló feladatok. A személyzeti munka javításának legfontosabb iránya a káderekkel való foglalkozás tartalmi részének javítása, a VIII. kongresszus határozatainak maradéktalan végrehajtása, E munka keretében - a statútum lehetőségein belül - meg kell találni azokat a formákat, amelyek a gazdasági területtől eltérően, a művészek körében is lehetővé teszik a jobb kádermunkát, t 1. / Az igazgató és a személyzeti osztályvezető a stúdióvezetőkkel' hangolja össze a művészeti dolgozókról kialakult véleményeket. Vizsgálják meg az egyes stúdiók káderhelyzetét. Félévenként tájékozódjanak a felmerült személyi problémákról, hogy nyomon követhessek a művészek emberi, művészi, politikai fejlődésének útját, E munka'eredményéről az év végéig számoljon be a Végrehajtó Bizottságnak. 2. / A produkciókban dolgpzó káderek alkalmasságának és foglalkoztatottságának felmérése után dolgozzon ki javasiátokat a hibák kijavitá-r sáraj: a szubjektiv megítélés csökkentésére. Meg kell találni a módot egy-egy stáb kiértékelő munkájában való részvételre is. 3. / Fejleszteni kell,a Személyzeti Osztály olyan jellegű tevékenységét: jobban kisórje figyelemmel a káderek erkölcsi, politikai magatartását; tervszerűen küldjön iskolára vezetésre alkalmas dolgozókat; pontosan alakítsa ki a gyakornókók szakmai, erkcibsl-politikai oktatásának egységes rendszerét. 4885
