Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1965-09-10
- 5 -Hogy lehet, hogy mégis 66,6 %-ot értünk el kerületi viszonylatban? Országosan 5O-51> %-os tudomásom szerint a. arány. . iá voltak ezek a ^északi intézkedései, ha nem járt együtt a technológia felülvizsgálatával? Volbak ahol megnézték a technológiát és ennek alapján rendezték a normát, de nem mindenütt nézték meg. Voltak a'.ol nem nézték meg vállalati szinten, de e.gyes üzemrésze’ ben, műhelyekben megnézték, ott már azért jobban és aktívabban közreműködtek a műszakiak, ismerve a maguk területét, hoztak olyan műszaki intézkedő, eket, amik eleve bizonyos -ot hozta!-, a norma.egtakarit ásnak, - volt visoonjt olyan terület, ahol túl; yomó részt az intenzitásból hozták a megtakaritást. Tehát a mi számaink jobban, mint az országom átlag. A munkafegyelem helyzetét nemcsal; a be- és kilépők száma határozza meg, az i ;azolatlan hiányzásod , s késői:jövők száma. Ezek mérhető számok, ez azonban nem jelenti még teljes egészében a munkafegyelem. helyzetét, mert ha nem is késnek a dolgozók, vagy nem hiányoznak, de ugyanakkor az üzemben >el. ó szervezetlenség, stb. lehet. Kétségtelen, a Miniszter Tanács megállapitása szerint járult a munkafegyelem helyzete országos viszonylatban, s mi is azt állapítottuk meg, de az is kétségtelen, hogy a be- és kilépők számánál egyhelyben topogunk, itt nem sikerült jelentős eredményt elérni. Van ahol egész magasan alakult. Azután vannak olyan helyek, ahol egyáltalán nem is mérik ezeket. A munkafegyelemnél abból kell kiindulnunk, ill. ennek vizsgálatánál, hogy milyen munka ellátás van a vállalatom belül, ho. . an vannak foglalkoztatva, a vesztegégidők miből adódnak, milyen tér. létén hogyan sikerült visszaszoritani ezeket, özeket vizsgáivá állapibottűk meg a jelentésben, hogy van javulás ezen a téren, viszont egy-két helyen még vannak problémák. Az ideiglenes normák arányánál még azt kell figyelembe vein’ , hogy a kerület vállalatainál és a vizsgálat vállalatoknál volbak profilrendezése] , vagy uj profilokat vettek át, amikre ideiglenes normákat, tehát nem teljesen megalapozott műszaki normákat tudnak csak adni. vei. ugyancsak vizs csak felé. nálhatják a vállalatok jutalom formájában, Azért nem élnek a vállalótól ne... tőle, hivá .. ne. takarítás Az égés pontilag A létszámnegtakaritással Kapcsolatos anyagi ösztönző kérdése álat tárgya volt, ugyanis érre nincs rendelet, felhívással éltek a felügyeleti szervek a vállalatok A létszámmeg'taksritáshóíl az átlagbér 50 -át felhasz- 1 k, de nem órabér formájában, hanem azon a területen, ahol azt megtalwitották ezzel a lehetőséggel, mert fél,:ogy a következő évben, bervesitik, ugyanis a ''elmondja . i, hogy a következő évben a lítszámmeg.. ott; marad-e a vállalatnál, vagy pedig leemelik, ész létszámgazdálkodást úgy tudjuk megfogni, hogy köz; el leüt rendelve,az egyes tárcák a vállalatok felé iporítottal. 1.1 aga az a tény, hogy központilag szi oritásók vannak, csí el lehet véleményem szerint megfogni, yogy az alkalmazotti, az adminisztratív létszám csökkenjen és kevesebb létszám: al hajtsák végre a feladatukat a vállalatok. .z i
