Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1963-12-20
Az anyagi ösztönzésnél tág lehetősége van a formális megoldásoknak. Egy társ'intézménynél azt a módszert alkalmazzák, hogy minden’ dolgozónak van egy megtakarítási könyve, amit az igazgató aláírásé* val elismer. Az igazgatói alapot ennek alapjón osztják szét. Másik helyes szocialista brigádokat hoztak légre, de ez is csak formális ' a kut-tó és tervezőintézeteknél. Mi ’nem szeretnénk látszólagos eredményeket felmutatni és egyéni érdekük után menő, kispolgári gondolkodásúvá nevelni az embereket. Országos méretekben most keresik.a megoldást az anyagi ösztönzés és jutalmazás legcélszerűbb módjára. Nagy jelentőséget tulajdonitok annak az uj rendeletnek, amely nagymértékben teszi lehetővé a kiemelt személyi fizetéseket. Ezzel a nagymértékben kvalifikált munka jól értékelhető és nagy előnye, hogy vissza is vonható. A--fluktuációval kapcsolatban külső probléma, hogy általában műszaki munkaerő hiány van az országban és ez szívó hatást jelent. A vállalatok a törvényeket különböző módon tartják be és ráígérnek a fizetésekbe. A másik, amely belső probléma, hogy az emberek fejlődnek és előremenetelt követelnek. Erre a vállalaton belül nincs mindig lehetőség, ezért más vállalathoz, illetve termelő üzemekhez mennek. • Nálunk általában kevesebb a prémium, mint az iparban, és nincs nyereségrészesedés. Ennek következtében a jövedelmek alacsonyabb alt, mint az iparban. Ez is szívó hatást jelent. A KISZ-el1kapcsolatban vannak törvényes előírások, amelyeket nem tudunk megszegni. Az a véleményem, hogy a fiatalok először érjenek el eredményeket és azután jutalmazzunk és nem fordítva. Az, hogy a KISZ terven felüli programot vállaljon, azért nem valósítható meg,' mert nagyon lényeges a szervezési forma, amit nem lehet megkerülni. A fiatalok között általában nincs.szakmai csúcs és nehezen lehet kifejezetten a fiatalokra koncentrálható feladatot találni. Ugyancsak a szervezeti felépítés nehezíti a szocialista biigádmozgálom kialakítását is. Ezekre a megoldást még nem találtuk meg, bár a szándék meg.vari arra, hogy mozgalmilag is alátámasszuk a feladatokat. Jelenleg mintegy 48 millió a kapacitásunk és 80 millió a tervünk. Ilyen körülmények között egyéegy feladatot kiragadni azzal a veszéllyel jár, hogy az egyik feladatot a másik rovására oldjuk meg. Rózsa Oszkár elvtárs: A pártszervezet és a társadalmi szervek között jó az együttműködés. A szakszervezeti titkár tagja a pártvezetéséinek, a KISZ titkárt pedig rendszeresen meghívjuk a vezetőségi ülésekre. A kulturális programot a pártszervezet munkatervében úgy egészítettük ki, hogy azt a KISZ a párt és a szakszervezet közösen dolgozta ki. A pártszervezet munkatervében szerepel, hogy félévenként értékeli a különböző társadalmi szervezetek munkáját és határozatok hozatalával igyekszünk segíteni a társadalmi szervezetek tevékenységét. A KISZ szervezet tagjainál igen nagy problémát jelent az anyagi ösztönzés. Miután ez más tervezőintézeteknél biztosítva van, így jogosan vetik fel ezt a problémát és ezt nálunk is meg kell oldani. Az anyagban megjelöltünk néhány olyan feladatot, amelyek konkrétan megszabják a partszervezet tevékenységét. Ha ezekkel alaposan és elemzően foglalkozunk, akkor nagyon komol y feladatokat tudunk megoldani. A pártoktatás területen fejlődés van, merg az elmúlt évekhez viszonyítva mintegy 50 %-al több a pártoktatásban résztvevők száma. Ugyanakkor igen sokan magasfoku állami oktatásban vesznek részt.
