Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1963-04-12
Stencil sz ? 154 Általában bevált módszer a rendszeres tájékoztatás s az'üzem problémáinak egy-egy nehezebb gazdasági feladatának feltárása, A szoc.bri-l gádok sok helyen egyrészt a példamutatással, valamint a szervező és I agitativ munkával maguk is részt vesznek a még versenyben nem álló / valamint a gyengébb eredménnyel dolgozók szakmai és módszerbeli pát-| ronálásában. IV r W * s ■ a,/ A szocialista munkaversony nyilvánossága időbeli, tartalmi és módszerbeli vonatkozásaiban az egyes 'vállalatok viszonylatában is élté* rést mutat. Egyes helyeken termelési tanácskozásokon és■faliújságon keresztül igyok-'Zfflte biztosítani a verseny nyilvánosságát. Több helyen különösen nagyooo üzemekben hangos bemondón, vagy híradón keresztül is tájékoztatják a dolgozókat a vállalások helyzetéről, egy-egy kiemelkedő munka sikereiről. A versenyt havonta, kéthavonta, de leggyakrabban negyedévenként értékelik, A kisebb egységeknél /brigádok/ havonta, a ^nagyobbaknál /műhely/,üzem,/ negyedévenként. A brigádok értékelése a j felajánlások alapján történik* figyelemmel az'egyes termelő egységek I gazdasági mutatóinak alakulásira, fejlődésére® Az értékelés módjai, sok eltérést mulatnak, van olyan hely, ahol alapszerveiméi, másutt főként kisebb ütemekben a brigádvezetők az üzem mozgalmi és gazdasági vezetői együttes ülésén folyik a kiértékelés a vállalati versenyfelelős'és a szakszervezeti bizottság termelési felelősének közreműködésével. A jutalmazás a kiértékelések alapján egy-egy fontosabb termelési szakasz lezárása, negyedév de leggyakrabban fél,év vagy‘éves viszonylatban történik,. A jutalmak formája es összege külör ■ böző. /vándorzászló, tárgy jutalom, pénzjutalom, oklevél stb./ b / A szoc.br igádoh rendelkeznek naplóval, melyek vezetése több helyen külalakra példás s tartalmilag is megfelel. Egyes brigádok naplóvezetéso azonban nem kielégitő, ami a rendszertelen ellenőrzésnek is követ' kezménye. A brigád, naplók ellenőrzése általában a közvetlen felettes <^*gazdasági vezető által történik a mozgalmi vezetők részvételével,. A szocialista brigád mozgalom üzemeinknél a jelentésben rögzitett számos pozitív tényező mellett mutatja azt is, hogy viszonylag még uj moz galom, igy nem alakultak ki azok a módszerek, amelyek a gyorsabb.előre haladást mennyiségi, de főként minőségi vonatkozásban mintegy önmaguk oiztositják. Vannak még jelentős eltérések az egyes brigádok, de egyes vezetők szem ■ leletében is. A szoc.brigád, a szocialista embertípus megítélése tekin • hetében. Mechanizmus és szubjektív szemlélet is szül elülitésre méltó különbségeket, hibákat. Pl. az értékelés, nyilvántartás, a jutalmazás, a munka morál, stb. vonatkozásában^ Esetenként sem a mozgalmi, sem a gazdasági vezetők részéröl nincs biztosítva az állandó rendszeres és megfelelő szintű irányítás, ami a szoc.brigádmozgalom kellő szervezettségének hiányát a mozgalom megtorpanását is eredményezheti. A szoc.brigádmozgalom kölcsön hatásban van az üzem politikai és gazdasági munkájával. Szervezettsége, színvonala, terjedésének kedvező feltétele ott biztosított, ahol az üzem politikai és gazdasági munkájának zinvonala is megfelel a kivánalmaknak. Viszont a helyesen irányított , zoc,brigád mozgalom kedvező hatást gyakorol az egész gazdasági' egység politikai és szakmai fejlődésére, ' ' . / .
