Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-11-09
... 6 -több helyen még nem ve zik ég mind em'n ege eb -on v a vállalat céljainak megvalósítárában. Gyakran'nem kielégitm2 még a munka műszaki és zservezeti sem, pl. A Telefongyár egves ró - lednél is, ahol a b Iso g zdasági, szervezetlenség is több hói: mi nerosztil t >rvlemarad u t zott. Hiányosságként állapítható neg, h>gy a nem vezető beosztásban’ lévő műszakiak sincsenek ke-1 lő mértékben bevonva a bfigádmozgalomba. 4 f./ A. munkaverseny’értékelési Hiba, hogy ezt a komoly erőt a vezetésük alatt működő og■ igénybe, hogy ios -'-en részt előkés .itése is oko_____________, ___.. formái, időpontjai az e nál eltérést műt^.’’Xéggyak'orib'b a' neg ed.évenkénti műhelyek, vagy üzemrészek közötti hiányosságokat. Az ■•■'étékelésnél ieredményehet ve zik figyel embe-?, hanem a szocialista módon dolgozni, élni és tanulni jelszó alapján figyelembe veszik a szakmai és roll cihái továbbképzésben való részvételt, valamint a brigádok kollektív szellemének alakulását is. Az értékelések a szakszervezeti bizotts'.gok irányításával történnek bevonva esetenként e munkáb■ a brigádok vezetőit is. A, munkaverseny anyagi ösztönzésére a gazdasági v.eztők a vállal-tok méreteinek és lehetőségeinek megfelelően különböző összegű pénzt tűznek ki. A korábbi időszakban egyes szocialista brigádok tagjainál felmerült az a kívánság, hog--r ezen'brigádok anyagi elismerése az egyéb brigádokénál fokozottabb mértékű legyen. Ezeket a nem helyes kívánságokat siekrült az üzemek mozg Írni és gazdasági vezetőiünk megfelelő felvilágosító munkával .megszüntetni. Az anya i ösztönzés mellett alkalmazzák üzemeink az erkölcsi megbecsülés módjut is, amikor egy-egy győztes üzemrész, műhely v gy brigád részére vándorserieget, vándorzászlót, vagy oklaevelet jut ;atnak a végzett munka elismeréseként. A verseny értékelését követő jutalmazást az üzemi demokrácia különböző fórumain, te emelési tanácskozás, brigád gyűlés, stb. juttatják ez az arra érdemes dolgozóknak. * szeáma ve zik az egyes brigádok, versenyben elért eredményeket és gén helyesen nemcsak a számssérti. _ es vállalatokért é kel ó s , ami kor 8• / &z elmúlt; időben javult _a dolgozók jav-máiataiycl való tőrödés. Általában felkarolják a munkások kezdeményezéseit. Pl. A Finomvegyszergyárhan megvalósították a ”javaslat-szedő” könyvet, a dolgozok különböző jellegű észrevételeiket, javaslataikat beirják és azt havonta a termelési tanácskozásokon megvitatják és megválaszolják. Ennek ellenére itt még sok a tennivaló. Alatálános jelenség termelési tanácskozásokkal kapcsolatban, hogy a dolgozók felvetett roblémáikra nem kapnak választ. Ezen kérsz írül szinte lehetetlenné teszik a dolgozók számára a vezetésbe való beleszólást. Az üzemi demokrácia fórumai /termelési tanácskozás, műszaki értekezletek, brigád vezetői'tanácskozások/ nem állnak elég ó a termelési agitáció szolgálatában. Ez omgmutatkozik abban, hogy a tanácskozások résztvevői gyakran száraz tény ismertetést kapnák és megmutatkozik abban is, hogy-a résztvevők figyelme nem a'legfontosabb .roblámákhoz való hozzászólásban nyilvánul meg., hanem jelentéktelen magyarázatokban. —i
