Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-09-01
A tömegszervezetek hatóköre még nem eléggé széles területet ölel felc/Egyes tömegszervezetek szervezeti kiépítésé eléggé tisztázott* és feladatköre nem a./ Egyes tömegszervezetek, mint MLÍS, Szakmaközi Bizottság vezetői nem értették meg, hogy a pártvezetés elvi vonatkozásban a határozatok meghozatalát jelenti, a gyakorlati végrehajtás során pedig a kommunista frakciók irányítását. Az említett szervezetek vezetői a pártirányitás alatt még mindég‘a párt képviselőinek a szervezet ülésein való részvételét értik. Ilyen értelemben hiányolják a párt irányító tevékenységét, holott a valóság az, hogy a meg nem értésből fakadóan a párthatározatok alapján nem alakítják ki saját politikájukat, igy nincs alapjuk arra, hogy különböző tevékenységüket egybehangzóan végezzék. Ezért tevékenységük nem folyamatos es szűk területén mozog, l’gy az MIS tevékenysége alig haladja meg a tartalékos tisztekkel való foglalkozást. A Szakmaközi Bizottság tevékenysége pedig lényegében megfoghatatlan. b./ A tömegszervezétek többségének a politikai munkával való foglalkozása még kampányszerű. Ezen túlmenően a legnagyobb hiba az,hogy a politikai kérdésekkel való foglalkozás módszere nem alakult ki megfelelően két szempontból sem; a/ a pártszervezetek sem igénylik eléggé, hogy tömegszervezeteink valóban vita-fóruiamá váljanak és a párttagok és pártonkivüliek helyi, vagy országos vonatkozású kérdésekben vita alapján alakíthassák ki közös állásfoglalásukat. b/ A tömegszervezetek politikai jellegű előadásait sem követi a tagság részéről megfelelő vita, vagy véleménycsere. Fentiekből következik, hogy tömegszervezeteink tömegbefolyása nem elég széles rétegeket ölel fel és igy a tömeghangulatot sem alakítják ki megfelelő módon. Ezen megállapítás főképpen a területi szerveinkre vonatkozik elsődlegesen az értelmiségi és a művészi körökre vonatkozóan. A tömegszervezetek vezetőinek munkamódszerében hiányosságot jelent, hogy köreteikbe tömörült tagságuknak nem adnak elegendő lehetőséget arra, hogy résztvegyenejfa szervezet politikájának kialakításában. A tömegszervezeti demokratizmust sérti, hogy mig G vezetőségi ülé~sek általában rendszeresen meg vannak tartva, de a-ta ggyülesek Lmár kevésbé. Ez vonatkozik minden tönegszervezetrej így politikai [vonalvezetésük nem minden esetben a tagsággal egyetértőén alakul
