Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-06-08
5 A K-2-es tervvel a II. félévben. teljesen rendbejövünk. Az I. negyedévben lemaradtunk ugyan, ezért a minisztériumtól bírálatot is kaptunk, mivel le legyártottuk ugyan, de a csomagolással lemaradtunk, a közeljövőben erre is ügyelni fogunk. A ssikerrel is vannak problémáink, az árule és Az I. és a II évi Spec f elajánlások: :ul behozzuk is kaptunk, ---- __ --u.<y a»al lemaradtunk, a közeljövőben erre sikerrel is vannak problémáink, mivel itt vannak nem tudják elszállítani. . n.é. probléma: ügy az első, mint a II. négye tervet tultejesitettük. Belker vonalon lemaradásunk nincs. . vonalon van, de ezt a kongresszus tisztelőménj indított - ' — ' " *• - •. il:r> * Az ütemes gyártás ne „szervezése: A múlt évben nem volt, mivel nem volt kellő alkatrész. 1!jz az idén megszűnt, ütemes gyártás folyik, napi 35 db-ot termelünk. Tóth elvtárs felvetette a teljes termelési problémát. Ezt az elmúlt napokban tárgyalta a vállalatveze-és, itt egy elvi vita volt"a főkönyvelő és a vállalatvezetés között, kost rátértünk a teljes termelésre. Ez elég nehezen indult be, mivel a termelési főnököt fel kellett menteni és az egész termelési főnökséget át kellett szerven!. A jelenlegi termelési főnok alkájmas erre a beosztásra, de az átszercezés minden esetre vis zaesést Jelentett. A normaóra teljesítéssel kapcsolatban, ezt egy hónapban sem tudtuk vállalati szinten loo %-ra teljesíteni, csak egyes üzemeknél. A munkafegyelem tekin.etében vannak még problémák. A művezető elvtársak nem eléggé gazdái az üzemrésznek. Ehhez egyrészt hozzájárul a nem megfelelő bérezés,is, de leginkább a szakmai felkészületlenség. Iíiba még az üzemeknél az, hogy még mindég az egyszemélyi veztés érvényesül, az üzemvezetők nem be ...élik inog a -problémákat a művezetőkkel, a pártszervezettel KlóZ-el és a szakszervezettel, annak ellenére, hogy erre több esetben felhívtuk a figyelmüket. A dolgozók jobban megértenek egyes kérdéseket: ez abból adódik, mi lemegyünk az üzemekbe elég gyakran és elbeszélgetünk a dolgozókkal, megkérdezzük tőlük miért állnak, mi a problémájuk és ők elmondanak őszintén mindent. Utána beszélünk a művezetőkkel, üzemvezetővel és kezdenek mellé beszélni a dolgoknak. A fluktuáció kérdéshez: A tavaji évhez viszonyítva ilyen,vonalon is fejlődés van. Itt a politikai munkának is nagy előnye van. Sokat foglalkoztunk az újonnan bejövő dolgozókkal. Másik pedig az, hogy bérpolitikát is hajtott nk végre a VI-os üzemben A vállalat és a KISZ kapcsolata: itt szerinte különösebb problé ma nincs a KISZ titkár elvtárs rendszeresen élj.ár vállalatvezetői értekezletre, betekintési joga van minden vonalon. Ugyanakkor a KISZ fiatalok önként is segítenek, ha valami probléma van. A kapcsolat szerinte jó. A prémium kérdéshez: Az elmúlt negyedévben a minisztériumtól kaptánk ?o ezer Ft-ot és nálunk ennek az elosztása a következő képen történik. A munkaügyi osztály megadja a vállalatvezetésnek, hogy mi van teljesítve és mi nincs. Ennek alapján lett eldöntve, hogy melyik üzemek kapnak prémiumot. így kapott a TMK. és a VI-os üzem. A vezetők egyáltalán nem kaptak, mivel loo -15o Ft-ot kaphattak volna, ennyit pedig egy vezetőnek nem lehet adni.
