Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1961-07-21
Gábor elvtárs összefoglalja a vitát: Azt hiszem, az elvtársak érzik és tudják a mai vita alapján, hogy ennek a vállalatnak a sorsáért igy együtt felelősek vagyunk és segítséget is adtunk, hogy ennek a vállalatnak a munkája megjavuljon. A VB a szükséges feljegyzést megküldi az illetékes felsőbb fórumoknak is, hogy lássák milyen problémák jelentkeznek alulról. Itt az elvtársak megjegyzései is bizonyítják azt, hogy azért szemlélet kérdésében is kell változtatni, az elvtársaknak, amit mutat Gervai és Sárfi elvtársak hozzászólása. Véleményem szerint kezdhetnénk ott, hogy milyen tartalékok vannak ott az üzemben, ezt kellene nagyon alaposan felmérni. Az egyik ilyen tartalék, amit nagyon ajánlanék, ez a vezetés színvonalának az emelése. Kezdhetem személy szerint Vajda elvtárssal, tudjuk, hogy ő elsősorban ennek a területnek nem szakembere, azután az uj főmérnök, ő tényleg olyan ember, amilyennek Vajda elvtárs mondta, de nincs nagyüzemi tapasztalata. Erre Vajda elvtársnak és az itt lévő elvtársaknak kell megint segítséget nyújtani. A vállalat megszervezésével eddig senki nem foglalkozott, nem az ügymenettel, hanem a megszervezésével. Mi újra és újra elmondtuk és az iparigazgató is egyetértett vele, hogy anélkül, hogy ne legyen a vállalatnak üzemszervezője, lényegében nem is lehet dolgozni. Nem azt mondtuk, hogy plusz embert állítsanak be, hanem egy arra alkalmas embert bízzanak meg ezzel, az adott lehetőségen belül. Minden erőt megfeszítve dolgoznak, de máról holnapra élnek, szervezetlenül, - ezt mondtam Vajda elvtársnak. Hogy ezért nincs taggyűlés, mert a tervek kell csinálni. Hát ezt nem lehet csinálni. Egyszerűen már hozzá kell kezdeni, hogy megváltoztassák az eddigi rossz gyakorlatot. Nincs kialakítva az elvtársaknál a nagyüzemi séma, nem megfelelő az egyes emberek hatásköre, nincs külön elválasztva a tervezés a fejlesztéstől. Mindezt azt mutatja, hogy a vállalat belső szervezettsége nincs meg. így nem lehet dolgozni. Hadd tegyem hozzá, hogy a vállalatnál egy csomó nagyon kiváló, jó szakember van, de nem használják ki őket megfelelően. A termeléssel kapcsolatban: igaz, hogy teljesítették a djakartai megrendelést, de milyen áron? Számolják ezt össze és akkor látják, hogy bizony nagyon-nagyon drágán. Nagyon sok még a kisipari módszer ebben az üzemben. A sorozatgyártást megkezdik, pedig a prototípus nincs is legyártva, stb. Azt mondtam, hogy belső tartalékok. Ezt alaposan fel kell dolgozni, átgondolni és a.jövőre igy felkészülni. Ez a dolog egyik oldala és azt hiszem, nem is a legutolsó oldala, mert amig a vezetésben, a vezetés színvonalában rendet nem tudunk teremteni, ott előrelépés egyszerűen nem lehet, s ez áll a pártvezetésre, a gazdasági vezetésre és a szakszervezetre. Mindhárom szervnél itt vannak elsősorban a problémák. Javasolnám az itt elhangzottak alapján: azt hiszem, azzal egyetérteni, hogy minden rendben van a pártszervezet körül, - enyhén szólva - nem lehet. Nem azt mondom, hogy nem ügyködött, dolgozott, de nem volt következetes. Mi a magunk részére az elhangzottakból levontuk a következtetést, bár az igaz, hogy mi nem szóltunk, hanem ott védték azt a főmérnököt, s azt hiszem Gervai elvtárs volt az, aki azt mondta egyedül, hogy neki azért megvan a véleménye arról a főmérnökről. Akkor, azon a megbeszélésen a többiek kiálltak mellette, hogy azért lehet vele dolgozni, stb.
