Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1957-08-02
La valaki megfelel a műhelyben, de nem bír ja azt a munkát , tegy-'k könnyebb munkára, de ne helyezzék más műhelybe, mint üengnét, akit a portára helyeztek holott ő jó szervező ős jobb lett volna a dolgozók között hagyni az üzemben. ikerén,; i elv társ: En úgy látom a pártvezetőség munkáját, hogy a feladatokat az elv társak egyénileg akarják megoldani. Úgy látom, hogy a párt cél kitűzéseinek, a párthatározat végrehajtásáért az elvtársak különkulön harcolnak sok esetben. Ha meg is tárgyalják a feladatokat, határozatot hoznak, ennek végrehajtásában már nem összehangzóan, hanem egyénileg dől,.óznak, harcolnak. Véleményem szerint a párt szervezetnek az a legfőbb feladata, a pártegységnek, 85 párttag egységének a megteremtése, gyakorlati vonalon. Eszmei vonalon felvetődik a pártoktatás kérdése. Ezeket a kérdése ket itt az üzemen belül kell tisztázni, mert a visszahúzó erők az üzemben még mindig nagyok, A munka gyakorlati részére adva van nak a párthatározatok. Feladatokat kell adni a szakszervezeti munka és a termelés területén. másik kérdés: azok a kijelentések, amelyek az ellenforradalmi egyénekkel szemben felvetődik, az az érzésem, hogy abból is adódik, hogy a rendőrség is bement oda tájékoztatást kérni. Mi nyilván erősen támaszkodunk a pártra és együtt dolgozunk s előfordul, hogy éppen ezért a letartóztatott személyek, vagy csatlósaik táma dásba indulnak ezek ellen az elvtársak ellen. éppen ezért a jövő ben a szakszervezettel is meg fogjuk beszélni, megmondjuk nekik, hogy L, Z-on ezt és ezt tette, ezért vittük el. még társadalmi bírósági tárgyalást is fogunk tartani az üzemekben. «zt javasolom, hogy a pártvezetőség ne foglalkozzon minden kérdéssel. Foglalkoz zanak a kisebb ügyekkel a művezetők, a csoportvezetők és az egész üzemet érintő kérdésekkel foglalkozzon a pártvezctőség. hózsavöl;,yi elv társ: ü személyi problémákról: az a tapasztalat, hogy majdnem mindenütt ezek a személyi problémák állnak elől. Ezek széttördelik a párt szervezet egységét és elterelik a feladatokról a figyelmet. Ez nálunk is okozott problémát, voltak veszekedések, á leváltásokat megbeszéltük a személyzeti vezetővel, az igazgatóval, kidolgoztunk egy tervet és folyamatosan ment. Szeretném aláhúzni, amit Schmidt et. mondott, hogy duruzsolás, szerintem ez egy jó vezetési mód szer. nz illetékes szervvel kell megcsináltatni, ne a pártszerve zet csinálja helyettük, mert különben a pártszervezet el fog aprózódni. á spicli kérdés nálunk is állandóan ez jött az egyik üzem részből. Lementünk megnéztük, az történt, hogy amit az elvtársak ott hallottak, feljöttek nekünk elmondani, de ott az üzemben nem mondták meg a véleményüket. Egy javaslat az alapszervezet létre hozásával kapcsolatban: ennek a végrehajtása nem megy úgy, ahogy mi szerettük volna, nem megy a rehdszeres, szervezeti élet, nem megy a terv alapján a munka, nem tartanak rendszeresen vezető ségi üléseket, stb. Nem tárgyalják a helyi kérdéseket, problémá kat. Ezen ug, igyekszünk változtatni, hogy igyekszünk sokkal többet segíteni, nem ellenőrizni, bár az is kell. Segíteni, hogy igen is megalakultatok, dolgozzatok önállóan, mi csak segítünk. E nyereségrészesedésről: Állítom, hogy ha van valami, ami közel visz minket a dolgozók problémájához, akkor ez a nyereségrészesedés problémája. Mi azt is kivittük, hogy már 2 napi tartalék van, amit év végén ki lehet fizetni, ha nem rontjuk el.
