Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1957-10-25
I- 4 Szeretném még megemlíteni, hogy most van építés alatt egy áruda, amely pult nélküli áruda lesz. Felvetődött a tanulóképzés. Mi 18 sokat gondolkoztunk, hogy mi annak az oka, hogy nem tudja biztosítani a vállalat a szakember-képzést. Itt jelentkezik egyrészt, hogy a gyerekek, a tanulók a kereskedelmet az utolsó helynek tarvtják, amikor már végig jelentkeztek minden üzemi szakmában, a másik, hogy a szakmai kérdésben, a fizetésben a szakmai képzettség nem játszik szerepét, csak úgy van meghatároz va, hogy ennyi és ennyi id$ után, amit a kereskedelemben eltöl tött ennyi fizetést kap. Állítom, hogy az ellenforradalom óta a kereskedelem dolgozóinak fizetése 25 -JO >-al emelkedett, azon ban még mindig keveset tettünk. Varga et. felvetette a tiszto gatás kérdését, 2 ilyen ügyünk van, amely már folyik, ebben a két ügyben van rendőrségi eljárás. A leltárhiányokat úgy kíván juk megszüntetni, hogy ezeket a vezetőket leváltjuk és ahol tu dunk adatot szolgáltatni a visszaélésekre vonatkozólag, meg tesszük a feljelentést. A termelési értekezleteken foglalkozunk a leváltásokkal, kinn a dolgozók között általában erősen foglal koznak a leváltásokkal. A leltárhiányt az előző magasabb fizetéaével kell az illetőnek megtéríteni, ugyanakkor a fizetése 2-500 ft-al csökken. A legutóbbi igazgatói megbeszélésen szüle tett egy olyan megegyezés, hogy a leváltott boltvezetőt 6 hóna pig más kerület még segédnek sem vehet fel. Pete et, A vendéglátóipar boltvezetői részéről sokkal nagyobb szakmai felkészültséget igényel, mint a kereskedelmi dolgozóké. Az üzletvezetők beállítása szakmai és politikai szempontból van megvizsgálva. A jelentés 2000-ről szólam! egy egységhez tartozik, ugyanakkor 5 ezerről van szó, mint ahogy Schumeth et. is megállapította. Az olcsó borral kapcsolatban; a borfor galmi vállattól hiába rendelünk olcsó bőit, amikor csak drágáb bat adnak. A fluktuáció kérdése: nyáron hatalmas létszámmal dolgozunk, mert italmérőkben nagy hiány van, ezeket utánna le építjük és a régi jó dolgozókat igyekszünk visszatartani. Persze, ha a jobb az uj dolgozó, akkor a régit bocsájtjuk el, <■' akik azután mennek a TET-hez, stb. és sokszor vissza kell venni az ilyen dolgozókat is. Sokszor előfordul, hogy felveszünk egy dolgozót és csak később, hónapok multva halljuk, hogy osztály idegen, bárónő, stb. Székét természetesen elbocsájtjuk, ebből is adódik a nagy fluktuáció. A 5-lk volt az anyagi normák betartása. Nálunk minden kalkulálni kell naponta, s természetes, hogy vannak differenciák, természetes, hogy egyik nap 20 fillér rel drágább, másnap 20 fillérei olcsóbb valami. Ninos nálunk stabil ár. A másik, hogy a 65 üzemben a kalkulációkat egy ember ellenőrzi, ami nem egyszerű feladat, s megállapítottuk, hogy nem is megfelelő és lépéseket tettünk a kicserélésére. A szakmai utánpótlás kérdésé nálunk Is probléma. Az első eset -most az államosítás óta, hogy 19 tanuló van a vállalatnál. Ez még nincs megoldva, igyekszünk Iskolákat beállítani. Van olyan, aki a saját üzletét kirabolta, ezt a rendőrség vizs gálja. A leltárhiány általában egész minimális, persze vannak nagyobbak is, de ez nem általános. Én tudomásul veszem, ahogy a jelentés kimondja, hogy jószívű ember vagyok. Nem próbálom az első kilengés alapján az egész életére kiható fegyelmivel sulytani, inkább megpróbálom nevelni azt a dolgozót és én a magam részére sérelmesnek találom ezt. Lz
