Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1986-12-04
sen tudja mérlegelni döntéseinek és intézkedéseinek várható hatásait, életvitele és magatartása megfelel a szocialista erkölcs normáinak, nem él vissza a ráruházott hatalommal. A szakmai alkalmasságnak a végzettség, a diploma szükséges, de nem elégséges feltétele. Minden vezetővel szemben követel mény, hogy jól értse feladatait, állandóan képezze magát, tart són lépést szakmájának hazai és nemzetközi fejlődésével, hasz nosítsa munkájában a tudomány és a technika vívmányait, s ha munkaköréhez szükséges, rendelkezzen idegen nyelv ismere tével. A vezetői rátermettség követelményének való megfelelés olyan tulajdonságok meglétét jelenti, mint az új iránti fogékonyság, az irányitó, szervező és kezdeményező készség, az önállóság gal párosuló felelősség, a változó helyzetekhez való gyors alkalmazkodási képesség, az áldozatkészség, a határozottság, a következetesség, az emberségesség , mások véleményének fi gyelembevétele és a saját tevékenység önkritikus megítélése. A vezetőkkel szembeni követelményeket egységben) ugyanakkor az egyes munkaterületek , beosztások sajátosságait figyelem be véve kell alkalmaznia beállításkor és a folyamatos munka értékelése során is. A követelmények osztatlanok, érvényesítésük a hatáskörrel felruházott pártszervek és -szervezetek feladata és felelős sége. Több jelölt esetén a pártszerveknek minden esetben az adott vezetői munkakör betöltésére legalkalmasabb személyt kell választani, illetve támogatni. A vezetők megítélésének alapja az irányított munkaterület teljesítménye, a végzett munka és a személyes magatartás legyen. Bővíteni kell a káderutánpótlás bázisát, el kell érni, hogy
