Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1975-01-10
r “i- 41 -- Javult a munka tervszerűsége, a minősítések és a célszerű kádercserék végrehajtása. A káderhatáskörök megfelelő sza bályozása nagyban elősegítette a munka demokratizmusát és hatékonyságát. A hatásköröket egyre inkább az arra illetékes párttestületek gyakorol ják.- A különböző vezető beosztásokban és választott, funkciókban dolgozók többsége megfelel a feladatainak, jól dolgozik és fej lődik. Káderállományunk alapjában alkalmas céljaink megváló sitására. Általában kedvező helyzet ellenére a káder- és személyzeti munkát komoly gondok is jellemzik; A fejlődésünkben elmaradt vagy eleve alkalmatlan vezetők kudarcaik után nem ritkán hasonló uj beosztásokban folytatják működésűket. i- A kerületi és a vállalati PB ok és egyéb pártszervek káderhatásköre ugyan biztosított, a követelmények gyakorlati érvényesítése terén mégis gyakori, hogy pártszervezeteink a főhatósági kinevezési körbe tartozó funkciókkal kapcsolatban csak nagyon ritkán lépnek fel kezdemény ezően. Ennek egyik következménye az, hogy kádercserék esetén a funkciókban az indokolt, nál sokkal ritkábban kerülnek a helyszínen nevelkedett, kipróbált káderek.- Elszigetelten vannak olyan jelenségek, mint egy-egy vezetőnek a politikai társadalmi szervekkel való együttműködésben mutatkozó alkalmatlansága, a kollektív munka háttérbe szorítása, ant tidemokratikus vezetési stílus, a haalommal való visszaélés burkoltabb formái stb. Pártszerveink az ilyen jelenségekkel szemben következetesen fellépnek, s ennek során gyakran nagy ne’ hézségekkel kell megküzdeniük, mint az pl a Telefongyárban történt. A magasabb vezető beosztású káderek működésének megítélésében nem ritkán az teremt bonyolult helyzetet, hogy az illetékes állami irányító szerv nem kellően ismeri a vállalati kollektíva, a helyi párt és társadalmi aktíva tapasztalatait. és "Saját" káderállományával gazdálkodik. A pártszervezetek saját belső kádermunkája, az utánpótlás nevelése lényegében megfelel a követelményeknek. A párt és társadalmi munkában kitünteket számontartják, felelősebb megbízatásokkal látják el.
