Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/3)

1975-01-10

g nuMamn.

24 1

kommunisták kezdeményezésével - igyekszik a határozat szel lemében formálni.

A határozat végrehajtásának kedvező hatása megmutatkozik a termelési feladatok teljesítésében, a termelékenység emelkedésében, a jobb programozásban. A tartós munkaerőhiány és a szakmunkások arányának csökkenése kikény szeritette a ve zetésből, hogy a termelésszervezésre, a munka bonyolultságának egyszerűsítésére, lehetőleg célgépekkel való ellátásá, ra összpontosítsa a figyelmét. A kerület üzemeinek termékszerkezete, termékeinek minősége javult. A lehetőségek jobb kihasználását elősegítette a vállalatok belső szervezetének jobb kialakítása. Az improduktív dolgozók arányának növekedési tendenciája is csökkent a szervező munka hatására, bár jelentős eltérések vannak gyáraink között. A kedvező tendenciák előnyösen hatottak a munkakörülmények javulására, a keresletek növekedésére akkor is, ha a munkások nem érzik megfoghatóan az előnyöket. Általában munkásaink jogosan elégedetlenek a lassan kibontakozó szervezési eredményekkel.

A szervező munka fogyatékosságai és problémái közé kell sorolni, hogy változatlanul gyenge a vállalatok szervezési j szakember gárdája. A vállalatok többségére még mindig az

I a jellemző, hogy nem hajtják végre maradéktalanul a szer-I vezési feladatokat és nem enyhül néhány vezető és szervező

| túlterheltsége. Általában nem használják vállalataink azokat

I a lehetőségeket, melyek a "DH" munkarendszer keretei kö-I zött bontakoznak ki. Nem történt előrelépés. pl. az ütemes

| termelés területén. Az Aluminiumárugyár, valamint az Épü

j letasztalosipari és Faipari Vállalat kivételével a többi válla-I latnál a "DH" munkarendszer bevezetése során csak kezdeti eredmények vannak. Ezért:

1 - a vezetésben politikai tömegmunkával és példamutatással

I biztosítanunk kell a szervezettebb munkában való érdekelt-I séget, a fegyelmet és a munkások véleményének kibontako| zását;

I - a vezetés tudatosabban és bátrabban nyúljon a "DH" munkarendszer kiszélesítéséhez, illessze a munkaszervezés

| keretei közé, orientáljon a fő feladatokra, a kibontakozás

I felgyorsítása érdekében fejtsen ki nagyobb oktató és propaganda munkát;

| - a társadalmi összefogás vállalatokon belül és kívül egya-I ránt elengedhetetlen, mert csak ennek a segítségével tud-I juk tömegmozgalommá tenni a munka- és üzemszervezést,

L