Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.19.a/3)

1974-04-26

i i I

lo -I

embereket. A vezetők túlnyomó többsége általános feladatának, munkái , szerves r'szőnek tekinti és végzi a kádermunkát.

Egyes vezetőiméi önkényeekedóst és szubjektivizmust tapasztalni •; kádermunkában. A szubjektivizmus szélesedő körben jelentkező formája az olyan káderekhez való merev ragaszkodás, I akik alkalmatlanok az adott funkció betöltésire. Egyes területeken a rokonokat, a burátokat helyezik vezető funkcióba.

A dcccntralizálási folyamat nem kívánatos kisérője, hogy nem megfelelő a kádermunka centralizmusa az olyan kérdésekben, mint^b a káderpolitikai elvek érvényesitősének ellenőrzése, megnehezült a káderbelg.zet áttekintése és az utánpótlással való tervszerű foglalkozás, elégtelen a jelentkező hibák és torzulások elleni fellépés.

7, /

Annak az elvnek az érvényesítése mellett, hogy minden területen elsősorban a vezető felel'a kádermunkáért, a felettes szervek részéről szükség van a centrális elemek ercsitésére. A kádermunka fejlesztése ..nem nélkülözheti: az alárendelt szakterületek kádermunkájának ellenőrzését; a személyi kérdések eldöntés. miek koordinálását; a központi kádergazdálkodást, a terviszerű kádercserék kezdeményezését és szervezését; a tervszerű, z "s szervezett utánpótlás-nevelést és képzést; a jelentkező hibákkal és torzulásokkal szembeni fellépést.

8. /

A Központi Bizottság szükségesnek tartja a káder- és személyzeti munkában az egyszemélyi felelősség elvének érvényesítését; továbbra is fenntartva és fejlesztve a szélesebb körű véleménykórért, a többoldalú mérlegeléshez szükséges információt, az adott személy munkáját ismerők véleményének figyelembevételét. A vezető személyesen felelős döntéseiben a part káderpolitikájának örvénye sításóérta hatásköri rend betartásáért,

L=------------------------- |