Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1969-08-29
r ~i-14- St.sz,: 0593. -kiszorul a kampányszeríiség az időszakos, szükségszerű állásfoglalásokba jelentkező ellenőrző műnk”..Másrészt azt jelenti, hogy nemcsak egyes személyek elbírál'.sara korlátozódik tevékenységük, vagy állásfoglalásuk, hanem kezd arra irányulni, hogy az állami, gazdasági személyzeti vezetők munkáját azok'egész tevékenységét értékeljék es ellenőrizzó?:, mint pl,: Telefongyár, Aluminiumárugyar, Cukoripar, J’onalkikészitő, Asztalos ipari V, stb, Befejezésül szeretnénk megemlíteni, hogy e munkák eredményes vitelében a tapasztalatok szerzésében jelentős szerepet játszott a gártépitési Bizottságnak e témában folytatott helyszíni, elemző és egyben gyakorlati, segítő munkája, valamint az,apparátus tagjainak helyszíni segítsége, tanácsai és állásfoglalásai. Összefoglalva úgy véljük? hogy a feladatok újbóli kidolgozásúra, vagy újabb határozathozatalra nincs szükség, mivel a felsőbb szervek határozata és ennek alapján a kerületi Pártbizottság 1967, szeptemberi ülésén elfogadott feladatterve hosszú időre szabta meg a tennivalókat, amelynek eredményes végrehajtása, mint ezt a jelentésben leirt tapasztalatok is bizonyítják, még sok tennivalót követel. Ebből következik, hogy a jövő egyik legfontosabb feladata továbbra is a Politikai Bizottság határozatának^ egységes értelmezését és alkalmazását elősegítő?, meggyőző, befolyásoló politikai tevékenység a helyi vezetők káderpolitikai tevékenységének ellenőrzése ós az igy nyert tapasztalatok megfelelő hasznosítása kell, hogy legyen. Ha lehet azonban ezt még következetesebben, rendszeresebben és tervszerűbben kell végezni. Ami<®É mégis kiegészítenénk a jövő feladatait, a z a következő lenne: 1. / Az érdekelt vezetők figyelmét jobban rá kell irányítani arra, hogy a kádernevelés folyamatosabbá z~\ és hatékonyabbá tétele érdekében a káderekkel a minősítések közti időszakban is foglalkozzanak és évi programjukban ne csak az esedékes minősítések, hanem a már előzőleg minősített káderekkel való foglalkozás is bekerüljön, 2. / Az eddiginél nagyobb gondot kell fordítani arra, hogy a káderutánpótlás biztosítása elsősorban a munkások legjobbjai közül kell, hogy kikerüljön. Éppen ezért a legnagyobb gondot azok képzésére, felkészítésére kell fordítani, hogy mind a párton belül, mind az állami személyzeti munka területén egyaránt, az eddigieknél bátrabban nyúljanak a munkásfiatalok és nők kiemeléséhez is, 3. / A jelenleginél bátrabban kell és lehet is előre menni a kádermunka demokratizálása és kollektivizálása terén. Jobban növelve elsősorban a vezető testületok szerepét, az egyszemélyi felelősség érvényesítésével együtt. L------------------ I
