Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/3)

1969-02-21

I I- 12 -A követxező dolog: a jelentést un nagyon jónak találom, emellettkiemelném a munka elemzését. Az ideológiai munkát ma már a kerületben elsősorban pozitívnál-; tartom, mert ma már behatolt az összes vezető pozíciókba; azért tartom jónak, mert az összes gyakorlati kérdésnek - amik idekerültek a vezető partfórumok elé, - az elméleti oldalát is igyekezett a AB, vgy VB kidolgozni. Véleményem sár int a Kongresszus szellemében való előrelépésben ez a legfontosabb, most már a pártmozgalomban a vezető gárdát nem lehet csak tanfolyamokon Kiképezni, hanem az ideológiaielméleti kérdések sokoldalú magyarázatán keresztül. Nem mondom, hogy mindén megtörtént es már nem lehet mit csinálni, de mint követendő irányvonalat azt tartanám a legfontosabbnak, hogy tovább vigyük, - s ne vigyük még ezt le az.alsóbb vezetési réte, gekhez. Jó dolgom a titkári értekezletekf/ae tálán az ellenőrzésen Keresztül és más segítő módszereken keresztül ezt a munkastílust lehetne jobban kialakítani. ö akkor ki is mondahatnánk tálán azt, hogy a pártoktató- es nevelő munkánk mellett ez is egy nagyon széleskörű nevelői, oktatói skála, i'.i. akkor nagyon szélesen fogjuk fel,hogy kik vesznek részt ebben az ontató munkában. Azt is nyilván kell egyszer tartani már, hogy kik azok, amik elvégezték már a legmagasabb szervezett politikai tanfolyamok, iskolát és a saját önálló továbbképzésüket megoldják önálló tanulás utján. Elmondjuk mindig, h^r ennyien és ennyien vannak a pár toktatásban, ennyien és ennyiénél végezték ezt es ezt a tanfolyamot, - de egyszer el kell mar hogy érjünk oda, hogy azt mondjuk: nem állunk azért olyan rosszul, mert ennyien és ennyien már elvégezték.

A kádermunkánál a hármas követelmény, hogy nem megy, s hogy ennek objektív és szubjektív okai is vannak-re. Szerintem objektív okai vannak, ugyanis mindig nem volt követelmény. Ezért bizonyos átfutási időt kellene biztosítani, - ezt is egy kicsit elemzőbben ’ Kellene megvizsgálnunk. Tehát egyrészt azt, hogy egy emberben

nem is biztos,hogy meglesz ez a hármas követelmény. Felmerült a kérdés, hogy helyes-e, elvtelen-e, ha azt mondjuk,hogy bizonyos körülmények kozott mindhármat nem tudjuk megtalálni egy emberben? Vagy, ha valamelyik hiányzik, mi az, amivel lehetne esetleg pótolni, - vagy a párt részéről mit lehet ezen segíteni, mondjuk pl. olyan esetben, ha esetleg 5 év múlva sem lesz meg egy adott embernek a vezetési készsége, stb. Ilyenkor mi legyen? Felmerül a kérdés, hogy kiadtuk a kádermunkában az elvet, hogy minden funkciót betolthet párttag és pártonkivüli is, - s akkor mindenkitől mindhármat teljes egészében megköveteljük. Véleményem szerint nem ! helyes, - ebben az átmeneti időben kisegítő eszközök és módszerek

i is Kellenek.

Azután vannak olyan szubjektív dolgok is., hogy valakit vagy túl pozitívan, vagy túl negatívan értékelnek. Ebben azért szerepet játszik, -Ogy a pártvezetőség döntő többsége hogy értékeli. Ezeket a szubjektív oldalakat is elemezni kell. Amellett, hogy van itt a hármas követelmény megvalósításának legalábbis az igényében e területen mar valami.

Hogy az anyagiasság veszélye reális-e? Sok embernél reális, sok. nál.nem. Vannak ahol azt mondják azonos munkakörülményékben dolgozó embereknél - sokszor álszerénységből, - hogy a kommunistának illiK szerényen, tisztességesen viselkedni, s amikor a kommunista mindent megcsinált, ami tőle telt, akkor nem kapja meg azért az őtyÍLllető elismerést.

L— -- -