Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1967-09-30
imr-r p I * _ 7 „ A 3-as követelményt illetően: úgy tudom értékelni, hogy bizonyos mértékig együtt is jelentkeznek az egyes emberekben, hiszen véleményem szerint ezek nem különálló dolgok. Ha valaki meggyőződéses kommunista, akkor egyuttal-legalábbis többségében - jó szakember, mert minden törekvése az volt, hogy jó szakemberré igyekezzen válni; azután,ha meggyőződéses kommunista, ez azt is jelenti, hogy szereti az embeiEket, foglalkozik velük, stb. Mindezek nem olyan tulajdonságok, hogy nem férnének eleve össze a vezetőkészséggel, sőt, véleményem szerint nagyon is együtt járnak többségében, vagy lehetnek alapjai annak, hogy megszerezze a vezető készséget, a jó vezetni tudást. A Pol.Biz. határozatában volt egy mondat, ami nekem nagyon tetszett, hogy voltak olyan esetek, amikor politikailag nem megfelelő "szakembereket” tettek vezető funkcióba. Egyetértek ezzel a meghatározással, mert ez valóban előfordult, hogy tettek vezető funkcióba olyan embereket, akik nem voltak megfelelőek, de a "jó szakember" meghatározással nyomták be a vezető funkcióba, ahol azután kiderült, hogy szakembernek sem jó. A mi káderpolitikánkkal ellentétes irányú káderkiválasztási igyekezetét lehetett egyes helyeken tapasztalni, pl. a sport területén, de lehetne erre számtalan példát mondani. A szakmai követelményeket nagyon fontosnak tartom, de kétségtelen tény, hogy van sok, akiknek van diplomájuk és nem jó szakemberek, s van akinek nincs diplomába és mégis ténylegesen elismert és ténylegesen jó szakember. Nagyon nagyon sok összefüggés van a kommunista és az emberi tulajdonságok között, s ezért rendkívül helyes elv, . hogy ott döntsenek az illető emberről, ahol ismerik, s akkor rendkívül óvatosan kell eljárni a hatáskörökkel. Nem azon vitatkozom, hogy az eÍvtársak leadnak hatáskört, de akkor nagyon pontosan meg kellene határozni, hogy ezekkel az említett funkciókkal mi legyen. Vagy adnak nekünk hatáskört, ahogy azt említettem, vagy pedig akiket hozzánk leadnak, azt a KGM is adja le nekünk, vagy pedig a kerületi PB tartsa meg hatáskörébe azt a 3-4 embert, akikről itt szó van, mert különben itt sok probléma lesz. Rózsavölgyi elv társ; Azzal szeretném kezdeni, hogy a két anyaggal egyetértek. A hatásköri listához annyit: lehetőség szerint ne nagyon bővítsük. Ha komolyan vesszük a hatáskörbe tartozó elvtársakat, a velük való törődést, munkájuk figyelemmel való kisérését, a hibáik nyesegetését, stb. - mert a hatáskörbe való tartozás ezeket is kell, hogy jelentse, - akkor véleményem szerint nem kellene bővíteni. A Gábor elvtárs hozzászólásához: nincs okom kétségbe vonni, hogy olyan eset nem fordul elő, amiről beszéltél, ilyen esetben nagyon emberi módon kell vennünk ezt a figyelmeztetést. De úgy gondolom, nem jellemző ez arra a korosztályra. Ilyen problémák abban a korosztályban és más korosztályban is lehetnek, de ezt én inkább egyedi esethek venném. Azzal értek egyet, hogy általában elvtársaink nagy lelkiismerettel, szorgalommal és tennisakarással végzik munkájukat és nagy többségében meg is felelnek a követelményeknek. _________.____________________d ______
