Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1967-09-30
----------------- MJIIIIW1 ff#**TM*-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------a I- 5 -II-III. napirend: Szkokán elvtárs szóbeli kiegészítőjében foglalkozik a Pol. Biz. kádermunkával kapcsolatos határozatának jelentőségével, az e téren tapasztalható problémákkal és az elért eredményekkel. Ezután részletesen foglalkozik 1-2 vitatott kérdéssel: Az egyik a hármas követelmény. A politikai szilárdság körül volt a legtöbb vita. Úgy néz ki, a politikai szilárdságot nem egyértelműen értelmezik a kerület egyik-másik üzemében, intézményében, s leszűkítik arra, hogy ilyen, vagy olyan marxista iskolát, egyetemet, stb.-t végzett. Itt arra van szükség, hogy a kádereket olyan vonatkozásban ítéljük meg: a fordulópontoknál hogyan állja meg a helyét; hogyan Ítéli meg a párt politikáját; a nehéz időkben tudunk-e rá számítani; milyen szilárdan áll ki a párt politikája mellett; képes-e arra, hogy nehéz esetekben a párt szavára cselekedjen. Ilyen fordulópontokkal az utóbbi időkben gyakran találkozunk a nemzetközi politikai életben, ezért fel kell figyelni arra, hogy akiket megbízhatónak tartunk, politikailag elég szilárdak-e? Nagyobb szerepet kapták a régi érdemek, a felszabadulás előtti és az utána következő, az 56-os nehéz időkben kifejtett tevékenység. Se azért csak a múltbeli érdemből élni ma már nem lehet. Azt hisszük, helyes azt mondani, hogy a mindennapi feladatok végrehajtásában, a határozatok megvalósításában való aktív részvétellel bizonyítsa a politikai helytállását. Helyes lenne a kádermunkában - amikor a politikai megbízhatóságról, szilárdságról beszélünk - ezekről is beszélni. Sokszor előfordul az is, hogy egy ember beállításánál nézzük, hogy melyik osztály fia. Természetesen, ezt ezután is nézni kell, mert a munkásosztály célkitűzéseit nyilván a munkásosztály fiai tudják a legjobban megvalósítani. Viszont tudni kell ma már azt, hogy más dolog az osztálypolitika és más dolog, hogy melyik osztálynak a fia az adott káder. Azt hiszem, kimondhatjuk, hogy olyan emberek legyenek vezető funkcióban, akik képesek a munkásosztály érdekeit képviselni, azért kiállni és ezeket a célokat megvalósítani. * Az is igaz, hogy nem lehet a vezető képességet csak az iskolai végzettséghez kötni. Itt figyelembe kell venni,-hogy annak a , területnek mennyire ismerője. Korábban az volt a cél, hogy ■ a beállított vezető miné| előbb szerezze meg a szükséges szak-1 mai ismereteket, de ma már arra törekszünk, hog^±/^í31Ö'S szerezze meg az adott funkcióhoz szükséges végzettséget. Természetesen, itt is arról van szó, hogy - s nem is lehet másképp - aki valamilyen vezető beosztásban van, rendelkezzen megfelelő szakmai ismeretekkel. El lehet képzelni, hogy vannak emberek, akik politikailag szilárdak, szakmailag megfelelőek, de nem rendelkeznek megfelelő 1 vezető készséggel. Ha nem rendelkezik megfelélő vezető kész; séggel, s az ehhez szükséges adottságokkal, nem szabad, hogy vezető legyen. Ez a hármas követelmény dialektikus egységet alkot. Tehát mindezt a három szempontot figyelembe kell venni a vezető káderek j beállításánál, megítélésénél, stb. S ekörül szoktak problémák lenni gyakorlati kérdésekben, amikor vezető káderek megitélé- I séről, leváltásáról, kiemeléséről van szó.
