Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1967-09-30
| UB UHMR '■JNRME I f l-18 -Varga elvtárs? Több elvtárs részéről elhangzott, hogy a személyzetis tartozzon a szakigazgatási felsőbb szervéhez. Úgy érzőm, a válaszban nem volt ez tisztázva. Egy kicsit az anyag is támogatást ad ehhez. Szerintem nem volna helyes, ha ez a probléma úgy vetődne fel a párttitkárok leié, nogy ilyen hangulatnak valamilyen teret adnánk. A Pol.Biz. határozat ugyanis kimondja, hogy az állami gazdasági vezetők felelősségét növelni kell a káderkérdésekben, S a személyzeti vezető az ott egy beosztott, aki segíti azt a személyzeti és kádermunkát, amit a felsőbb állami szervek © vállalatnak előírnak. Tehát nekünk így kell kihangsúlyozni © személyzeti vezető munkáját az állami személyzeti munkában. Szkokén elvtárs: A kádermunkának ezért van egy csomó olyan területe, ami nincs még eléggé tisztázva, mint pl. hogy a csucsvezetőségek megkapják-e ezt a hatáskört, vagy sem; a személyzeti vezető munkája is ilyen. Tehát ezek is olyan területek, hogy igy nem visszük^ a titkárok elé, de amikor beszélgetünk róla, mi is megemlítjük ilyen variánsokként,, hogy igy is felvetődött a kérdés és úgy is. Én is afelé hajlok, amit Varga elvtárs mondott, hogy végső fokon erősíteni kell mégis a gazdasági vezető felelősségét és munkáját a káderkérdésekben. < Schumeth elvtárs összefoglalja a vitát: Világosan kell látni a szakszervezet és a pártszervezet viszonyát. Az életben és a gyakorlatban - a párt vezető szerepéből kiindulva - a vitás kérdésekben a biró szerepére a pártszervezet képes. Ami azt jelenti, hogy ha a szakszervezet vétót emel valamiben, akkor abban elsősorban a pártszervezet dönt és ha nem tudnak közös nevezőre jutni, akkor megy feljebb. A felsőbb szerveik is meg kell,hogy kérdezzék, hogy döntött a helyi pártszervezet, s ha nem kérték ki a pártszervezet véleményét, visszaküldik azzal, hogy elsősorban a pártszervezet véleményét kérjék ki. A pártszervezet a maga irányitó szerepét elsősoi'ban a kádermunkán keresztül tudja érvényre juttatni. Ezért nagyon fontosnak tartom és az anyag is utal arra, hogy nekünk a részletekbe bele kell menni egy-két dologban. Hozzátéve, hogy amit a Csányi elvtársnő által mondottakra Szkokén elvtárs válaszolt, teljes egészébon egyetértek. Mint pl. amely a nevelési rész kidolgozatlanságával foglalkozik. Ha vannak problémás dolgok, akkor ez egyik. Ha vannak, akik nem állnak szilárdan a lábukon, nem alkalmasak arrq a funkcióra, az a kádernevelés hibájából adódik. S ezek .módszertani dolgok, s ez nincs kidolgozva. Munkatervünk összeállítása során el is fogadhatnánk javaslatként. Elhangzott itt is, hogy helyes az az elv, hogy a káderekről, annak előléptetéséről, vagy funkcióba helyezéséről ott döntsenek, ahol azt az embert a legjobban ismerik. De ez sem olyan egyszerű dolog. Pl. a minisztériumból leadnak egy embert, aki ott dolgozott IC évig. Hol ismerik azt az embert legjobban, a minisztériumban, vagy ez üzemben? Nyilván a minisztériumban, dehát az űzőmben el kell elfogadni, dönteni a beállításáról. Úgy, hogy ez is rendkívül bonyolult dolog. A kádermunka tényleg rendkívül sokoldalú tevékenységet követel meg, s nekünk még sok-sok ilyen kérdésre vissza-vissza kell térnünk, elemezni ezeket a dolgokat, gyakorlati útra vitelét, stb. L— * -----d
