Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1965-10-30
r~ i s- 5 - í t. sz: QOSe lemondást , annak háttérbe szorítását jelenti-• Mások viszont a társadalmi érdekeket mindenek fölé helyezik, és annak érdekében feláldozzák, vagy legalább is /.elhanyagolják az egyéni és helyi érdekeket, Az egyén személyi ügyét alaptalan egyéni törekvésnek tekintik.- Mindebben persze szerepet játszhat, és bizonyos fokig játszik is e nézeteken túl a sokszor helytelen irányba ható gazdasági ösztönzők nem megfelelő alkalmazása, vagy a gazdasági mechaA nizmusunknak még meglévő fogyatékosságai. Mi azt mondjuk, hogy a társadalmi érdek és az egyéni érdek összhangjában a társadalmi az elsődleges. Ez azonban nem jelenti és nem jelentheti az egyéni érdek elfolytását, ellenkezőleg annak legteljesebb, legméltáncosabb kielégítésére kell törekedni, mivel egyik sem tud a másik nélkül teljes egészében érvényre jutni. Éppen ezért nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vezetés mindenkor meg bu tudja különböztetni a dolgozók egyéni, személyes érdekeit - azokat, amelyek kielégítése nem ütközik, hanem erősiti a közös ügy előbbre ■vitelét - attól a társadalmi, érdel-et sértő, azt lábbal típró, fegyelmezetlen, harácsoló, spekulánsok és naplopók rideg, önző érdekeitől. A következő ilyen problémasaz üzemi demokrácia érvényre jutásának, fejlesztésének lehetőségei adottak-e, vagy sem, a jelenlegi viszonyok és körülmények között. Egyesek szerint igen /és ez a többség/, mások szerint nem, és ez utóbbiak hivatkoznak a centralizmus merevségére, az önállóság hiányára, a meglévő formák elégtelenségére, vagy gyengeségére, stb. Véleményünk szerint nem az a probléma, hogy nincsenek meg az üzemi demokrácia érvényrejutaásának, fejlesztésének lehetőségei, hanem inkább az, hogy nem kielégítő a meglévő lehetőségek kihasználása sem a vezetők sem a dolgozók részéről. Ebben sokminden szerepet játszhat. Szerepet játszhat az is, hogy esetenként a gazdasági vezetés a dolgozókat egyszerűen úgy tekinti , mint alkalmazottakat, mint munkaerőt, és elfelejtkezik azok I ———J
