Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1962-06-23
' | <>*■■ II Iliin— í ■ 228 J — 23 — £it'.sz:426. . .A minősített dolgozók ismerik. ; A káderekkel való foglalkozás minősítésüket s már ez is m gnyug-1 más, igen jó módszerei is ki alakíttató. A minősítések tartalmi vo- « lóban vannak, a minősítéseknél natkozásában már több a probléma. j folytatott beszélgetéseken túl is Itt a szubjektivizmustól a sablo- és ebbe sokhelyütt igen eredményenosságon keresztül a ' tapintatos- sen kapcsolódnak be a pártszerve-ságig1, széles skála,van. zetek is. Súlyosan elítélendő, hogy vannak Érezhetően nagy az igény is a üzemek és intézmények, ahol 6 év káderek részéről a velük való óta még nem minősítettek minősi- t foglalkozásra és lehangoltságot * ■ tésre kötelezett dolgozókat. • szül, ha nem törődnek velük, vagy c sak e gyrés zükke 1 t c-rődnek, .. A káderek kiválasztásánál és funkcióba áll tusánál annak el- i . III. lenére, hogy talán még több a helytelen nézet, mégis a munka j A személyzeti munka pártirányitása szerinti elbír Hús sokkal hat ha- • tekintetében a megvizsgált üzemek z-\ tósabban érvényesül, mint a minő--j és intézmények pártszervezetei résit éseknél. Általában,megállapít- széről sok a jóindulat és jóakarat, ható, hogy az üzemek és intézmé- Időben is sok energiát fordítanak nyék többségében stabil a káder- erre, de többségük csak tÖbbéállomány, leváltani csak tényle- kevésbé tudja azt, hogy mi a pártgesen áLapos indokkal váltanak szervezet feladata e téren. Ezt le dolgozókat. , , bizonyítja egyrészt az a sokféle Var néhány üzem és intézmény, nézet, ami ezen a területen megahol nagy a fluktuáció. található a személyzeti osztályokon és a pártszerveseteken belül. Örvendetes a tehetséges fiatalok Másrészt az a tény is, hogy az beállítására való törekvés, vala- utóbbi másfél évben egyszer, vagy mint a technikum, egyetem,elvég- kétszer minden pártszervezet tagzése után ennek hasznosítása ma-- gyűlésen, vagy vezetőségi ülésen gasabb funkciókban. , foglalkozott a személyzeti munká-Ma.jdnem mindenütt van káderfej-- val, de túlnyomó többségük semmilesztési terv. féle határozatot nem hozott. A pártönkivüliek funkcióba álli- _a tóS+. me-fk nem tásával kapcsolatban a nem sze- adout eleg segítséget, világos mélyzetin dolgozók közöst ritkán es kontaeu Útmutatást a személyzeti volt egyet nem értés. munka partellenorzesenek helyes A statisztika jelenleg nem iratát kialakításához az alapszervezeteknagy eltérést a párttagok javára. neK* Abszolút számokban mindenütt . . ,. több funkciót tolt be pártonki- A megvizsgált partszervezetek, vilii, mint párttag még" az üzemel- kazal csupán kettőnek van hahaben is rozott, acfogo elkepzelese a személyzeti munka és a pártirányi-Az üzemekben, intézményekben mind- í?® ®lvl és gyakorlati kérdéseit inkább előtérbe kerül a káderek- illetően, arait gyakorlatban is kel való foglalkozás kérdése. ervenyesitenek. A legtöbb part-Bgyes üzemek, intézmények e té- szervezet a partlrányitast abban ren igen jó utón haladnak és latja, hogy egyie^st állási fogtervszerüen is dolgoznak, külö- 1 e^y®® nősen az iskoláztatás és a poli- ®ok fel^ete-enel, eloocsajtasanal, tikai képzés vonalán. jutalmaz „sónál es kitüntetésénél, J- : másrészt reszr vesz a vezetők
