Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1960-06-04
r~ —I — 19 — mutatkozzék. A legfőbb hiba,hogy i Problémát jelent viszont, hogy még nem alakult ki egy olyan munka-4 elégge_felenken nyúlnak friss erők-módszer, és stilus, amelynek lénye-4 böz^a_ pártszervezetek és elég szűk ge az lenne, hogy a munka sűrűjébe | köyből adódik a káderek kiválasztása, a vezetőségek és titkárok a párt- | E helyzetből adódik, hogy még mindig aktivistákat olyan szempontból is | nagy a káderek túlterheltsége és tanulmányozzák, hogy mennyire halad I inkább vállalnak régi, megfelelő előre a fejlődésében, milyen fogya-4 tapasztalattal rendelkező elvtársak tékosságai vannak és ezeket hogyan ! több feladatot, mint inkább megosztáslehetne nagy türelemmel és szere- I nák a munkát kevésbé tapasztaltakkal tettel, de mégis szervezett fogmá- | és azzal törődnének, hogy az uj bán kijavítani és gyorsítani a ká- I bevont friss erők mielőbb megtanulderek fejlődését. E téren szintén | ják a pártmunkát. szükség lenne a kerületi PB kezde- I t ményezesére. A társadalmi munkások-^ 8. A part politikájától eltero nezekal és pártnapi előadókkal helyes | tekkel a Párton belül ritkán lehet lenne esetenként megbeszélni,hogyan [ találkozni. Brigádunknak erre nem vannak megelégedve munkájukkal, j is volt alkalma. Inkább a módszerek mennyire helyesen készülnek fel a tekintetében folynak viták. E kén ■ pártnapokra, általában az ilyen désben a régi, úgynevezett "ledoronirányú társadalmi munkájukkal ho- goló” módszer nagymértékben csökkent, gyan vannak megelégedve. De e kérdésnél is még a probléma az. hogy a helytelen módszerek nem nyer-5. A kádermunkához tartozó résznek nek ólég alapos,'elemzést' és nincsevéljük azon hibának felszámolását nek széleg körben a, párttagsággal is, hogy egyes pártszervezeteknél ^QKVibatva, mert az ilyen és ehhez találtunk olyan problémát, hogy el- hasonló problémákat a feladatok vétve néhány tagjelöltet, aki fel- j sűrűje félrenyomja. vételt nyert, 6 vagy 7 hónap óta í nem kapták meg a tagjelöltkönyvu- i 9. Az üzemek személyzeti vonalán a két. | vezetőkkel való egyéni foglalkozás • több helyen beindult /nem sok tapas? 6. Azon alapvető elv, hogy minden- I talatunk van e téren/, de ahol megy ki felelős a területén dolgozó ká- i ott általában helyesen a partszervc derekért, inkább csak a kerületi I. zet bevonásával végzik. PB-on honosodott meg. A Récsei- | A Récsei-garázsban jelent probléma’' garázsban pl. amikor a gazdasági ! hogy a nagy létszám ellenére szevezetők goromba és durva módszeré- i mélyzeti csoport nincs. Vébmenyür1 ről és vezetési stílusáról volt \ szerint itt a személyzeti csoport szó és megemlítettük, hogy ezért . felállítása - különös tekintet’, o az alapszervi vezetőség is felelős,; a dolgozók igen vegyes összetét'akkor szinte csodálkozva néztek ? re ~ feltétlenül szükséges lenne ránk. Bár bírálnak ők is egyes gaz-. . . ., dasági vezetőket, de azért, hogy ! brigád véleménye szerint s megfelelő bizalom legyen a vezetés i kerületi t PB nem függetlenített felé és elérjük azt, hogy ma a dol-4 ipf^ek°étel ke?yesS elvtár-a'? gozók bíznak a Központi Bizottság- 1 vanSk6terhelvefSye 6 ta " bán és a Kormányban és ez legyen | igaz az élet minden területén - 'Javaslat: a helyi vezetésnél is - és ezért j párt^^tek munkájának hafelelos a partszervezet, ilyen ér- ■ Vékonyabb segitese erdekeben javatelemben furcsallottak. . soljuk, hogy az instruktor elvtarsak „ „ .......__________'__- i.x évente legalább egyszer értékeljék 7. Rendkívül pozitív \onasa a ká- - vezetőségi üléseken a hozzájuk tardermunkanak, hogy az úgynevezett ■. tozó pártszervezetek munkáját és, fluktuáció nagymértékben csökkent. ? rendszeresen térjenek vissza a mar 4-------J
