Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1959-10-03
r ti 5 r v31 f Ennyit gondolunk, ilyen irányban gondolunk a Párt-egység kérdésével foglalkozni. A következő ilyen kérdés a párton belüli kérdés, melya káderkérdésekkel foglalkozik. Itt röviden kívánunk ezzel foglalkozni. Megmutatni azt, hogy az első időben arra törekedtünk, hogy megerősítsük a proletárhabalor1 pozícióit, hogy megteremtjük a a pártvezetést. És ebben a feladatnak a megoldásában /elvünk elsősorban a politikai megbízhatóság és a iátermett ség. Ennek alapján kerestük, állítottuk be a kádereket a funkcióba. Egy másik ilyen dolog amely az irányvonalunkat jellemezte, hogy arra törekedtünk a kerületi vezetéstől lefelé, és hát tálán a kerületi vezetésben tudtuk megoldani, hogy érvényesüljön a 3 generációnak az együttműködése. A negyedik ilyen kérdés, amelyre törekedtünk* hogy a munkások szerepét növeljük a vezetésben a társadalom minden területén, különösen a kulcspozíciókban. És végül, hogy a kialakult vezető garnitúrát stabilizáljuk és alkalmassá tegyük a vezetésre. A véleményünk szerint ezek az elvek és ezek a gyakorlatok a PB részéről, az élet azt mutatja, hogy helyesek és jók voltak. S rendkívül nagyszerepet játszottak abban, hogy a kerületben a párt politikajánsk a végrehajtásában komoly eredményeket értünk el. Ez a stabilitás sikerült is, ezt bizonyítják a mostani vezet őség-választások. Itt többek között e .etleg utalunk arra, hogy az a PB, amely alakult 1956-ban, ma is Ugyanúgy együtt van. Egy-két elhalálozás, vagy egy-két fegyelmi vonalon történt csak változás. A VB ahogy együtt van, Ugyanúgy együttvan lenn/ a pártvezetés is. Másrészt a mostani vezetőségvalasztásoknál is sikerült elérni a stabilitást. A titkároknál a változás igen kevés, 14 %, szóval ténylegesen nagyon komoly dolog. Az öaszevezetésben, ahol kb. 000 van, 22 -os. Ez ugyancsak azt bizonyítja, hogy sikerült most a vezetés stabilizál i és azt bizonyítja, fogy dolgozóink 11. a kommunisták továbbra is egyetértenek azzal a vezetéssel, amely kialakult az ellenforradalom után. Másrészt itten megemlíteném azt, hogy a mi kádermunkánk egyik jellemző vonósa volt a türelem, a meggyőzés, az elvi, módszertani segítségadás. Emberséges bánásmódot honosítottunk meg, nem az embereket, hanem a hibákat igyekeztünk ütni éppen a Pártunk politikája nyomóin és ezért tudtuk megteremteni a vezetés stabilizálását is és azt is, hogy a vezetés színvonala állandóan emelkedő tendenciát mutat. Tí’z az emberséges bánásmód ^persze együtt járt a pártszerü bírálatnak a kialakítás, val is. És itt kell megemlíteni talán annak a szükségességét, hogy továbbra is ezen az utón kell járni. ’s az önbirálat, valamint, azt, hogy az önbirálat jellege akkor helyes, ha elsősorban önmag-unit előtt tesszük mérlegre saját munkánkat és ehhez kell a nagyobb erő, másrészt a kritika jellege akkor helyes, ha először személyesen beszélünk azzal, akit a kritika úrint és aztán visszük nyilvánosságra. így tudjuk biztosítani a pártszei’ü kereteket. Én. el fogok mondani egy-két sajátos példát, amely személyemmel kapcsolatban történt. Kb. ezeket gondoljuk a kádexwunkával ezeket az elveket és gyakorlatot. Az utolsó része lenne a tömegpolitikai munkája a Pártnak. L----—J
