Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1985-02-16
31. dályozná. A tagfelvételek automatikusan, vezényszóra történnek. Erre az a válaszunk, hogy vannak gondjaink és problémáink, amelyek nehezitik és fékezik az ilyen irányú munkánkat. Ezeket azonban hivatkozási alapként nem szoktuk felhasználni. A kerületi pártbizottság tőlünk ebben a munkában a megszokott teljesitményt várja. Mi ennek a teljesitésére összpontositunk. Példaként két jelenséget azért megemlítenék: Több főnökségünknél a munkáslétszám csökkenését még nem tudtuk megállítani. A meglevő létszám többsége az idősebb korosztály tagja és az arra alkalmasak már évekkel ezelőtt párttagok lettek. Nincsenek uj felvételek és főleg nincsenek fiatalok, akikkel taggánevelés szempontjából foglalkozni lehetne. Tőlünk várták a választ, hogy mitévőek legyenek. Vá laszurika t jól átgondolva az alábbi javaslattal éltünk. Ezeknél az alapszervezeteinknél a párttaggá nevelés folyamatát mint kialakított módszert nem szabad feladni és arról lemondani. (Ha kersünk mindig akad egy, vagy két fő, akik valami folytán elkerülte a figyelmünket). A pártmunka egyrészét azonban át kell csoportosítani és mélyrehatóbban kell megvizsgálni azokat a körülményeket, amelyek az egyes munkahelyekről távoltartják az ujfelvételes dolgozókat. (Okok felderítése, rossz a munkahelyi légkör, rosszak a munka feltételei, rossz a szociális ellátás, vagy a bérezés.) Ezek megismerése után a gazdasági vezetés a szakszervezeti bizottság közreműködésével döntse el min, és hogyan lehet változtatni. A másik hasonló példa, előfordul, hogy egy-egy alapszervezetünk egy idő után kiengedte kezéből a taggánevelés egy-egy láncszemét. Ennek hatására visszaesett a tagfelvételi munka. Pártépitési bizottságunk amikor ezeket feltárta, azonnal konzultált a vezetőség tagjaival. Azok a szervezettségre hivatkoztak. Az indokokat nem fogadtuk el. Ezeknél az alapszerve vezetéknél a párttagfelvételre alkalmas dolgozók nem kerülhetnek hátrányos helyzetbe,azért mert a szervezettség 30, vagy 40 %-os. A párttaggá nevelés lehetőségeivel ott kell elsősorban élni, ahol annak a feltételei biztositottak. Ez nem mond ellent annak, hogy a fehérfoltok felszámolása és a szervezettség javítása is előtérbe kerüljön, ha a feltétele biztosított.
