Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1980-02-16
alapvetően persze egyet lehet érteni, hiszen a vállalatok hozzák létre a nemzeti jövedelmet. Véleményem szerint azon ban az sem teljesen közömbös, hogy ezt a jövedemet kik és milyen arányban fogyasszák el. Megítélésem szerint szükséges volna felülvizsgálni az impooduktiv fogyasztók körét. Az a tapasztalat, hogy amikor pl: pedagógus hiányról beszélünk, számos úgynevezett fontos intézményben százával Írják dol gozataikat pedagógusok a szociálpolitikai, a pályairányítás, a rehabilitáció szép fedőnevek sok szakember nem megfelelő foglalkoztatására, akik ugyanakkor a fogyasztásban előkelő helyet foglalnak el. Kívánatos volna, hogy ezeken a terüle teken is a tényleges produkciónak megfelelő munkaerő gazdál kodást alakítsunk ki. Nagyon sokak kívánsága, hogy a párt XII. kongresszusa lépjen fel határozottan a vezetők körében kialakuló "dzsentri" szel lem ellen. Nagyon elterjedt a közpénzen semmi sem drága álhu manista, nagylelküeskedő magatartás. Nem emlékszem arra, hogy komoly felelősségre vonás történ volna pl: olyan ügyben, amikor a nyugdíjba vonuló dolgozónak nem a saját jutalmait, hanem egy egész brigád részesedését beírják, mint nyugdijat emelő jövedelmi forrást. Ezt ráadásul úgy állítják be, hogy jót tettünk az illetővel, hiszen magasabb nyugdijat fog kap ni. Kinek a pénzéből? Kérdezik sokan. A kerületi pártbizott ság állásfoglalásának V, fejezétéből emelem ki azt a megálla pítást, mely szerint a vezetők munkáját, rátermettségét vég ső soron "amunka, a tettek minősitik". Javaslom ezt az elvet kiterjeszteni a továbbtanuló gyermekekben is. Arról van szó, hogy ma egy gimnázumba továbbtanulni szándékozó gyermekről olyan formanyomtatványt kell kitölteni, melyben az egyik kérdés eziránt érdeklődik, van-e a szülőknek valamilyen ki tüntetése. Ez már a 14 éves gyermekek körében is azt sugalja, hogy mások érdemeivel előnyhöz lehet jutni. Az a véleményem.
