Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/1)

1975-02-15

Vitéz Lórántné elvtársnő, a Háztartási és Kozm. Vállalat párttitkára

Pártunk 197o~ben hozott nőpolitikái határozata óta jelentősen léptünk előre kerületünkben is. Kialakult és megerősödött a nőfelelősök rendszere és elértük, hogy e munka már nem kampány feladat, legnagyobb értéke éppen folyamatosságában van. A pártszervezetek és nőfelelősök irányították, szervezték pártunk nőpolitikájának megvalósítását, érdemük, hogy a helyes központi intézkedéseket összehangolták a helyi jó kezdeményezésekkel, és a lehetőségekkel. Eleinte tapasztalható volt a nőkérdés szociális kedvezményekre való szűkítése, politikai, ideológiai, társadalmi vetületét figyelmen kívül hagyva. Nem vitás és nem is Lebecsülendő, hogy a legnagyobb eredményeket a nők szociális, gazdasági helyzetének javításánál értük el, a határozat óta. A pártszervezetek gondosan ügyeltek arra, hogy különösen az általános munkásbér emelésnél a nők megfelelően részesüljenek ebből is, és jobban érvényesüljön az egyenlő munkáért egyenlő bér elve, Ugyanakkor nőtt a nők erkölcsi megbecsülése is. Párt szervezeteink következetes munkájának köszönhető, hogy évről-évre nőtt a pártoktatásban résztvevő nők száma, párttaggá nevelésük is folyamatos munka■''Zuglóban az 197o-ben megválasztott párt tisztségviselők 28,8 %-a volt nő, a mostani választásoknál ezt sikerült 33,3 %~ra növelni. A vezetőségválasztó taggyűléseken a kongresszusi irányelvek vitáihoz nagyon sok elvtársnő szólt hozzá, jobbnál jobb javaslatokat téve.

Nőpolitikái munkánk egyik gyenge pontja a kádermunka. Általános gyakorlat, hogy ahogy feljebb haladunk a gazdasági vezetés posztjain, mindinkább csökken a nők részvétele. Felsőbb gazdasági vezetésben egész Zuglóban alig van nő- Nem sokkal jobb a helyzet az üzemrészekben, műhelyekben s m. Nem egyszer előfordul, hogy 5o-6o nő is dolgozik együtt és közöttük csak egyetlen férfi van, a művezető vagy az üzemvezető. Ennek sajnos több oka is van, részben a régi előítéletek is szerepet játszanak, részben kicsi a nők önbizalma, de döntő ok a nők szakképzettségének hiánya. Ahhoz, hogy a nők tovább tudjanak tanulni, égj fontos tényező szükséges, és ez az idő. 1975 a nők és a takarékosaág éve. Próbáljuk meg takarékoskodni a nők idejével, erejével és energiájával. Sok dolgozó nőt az otthoni túlzott megterhelés gátolja abban, hogy aktív társadalmi tevékenységet folytasson, tcvábbképezze magát és vezető munkakörbe kerülhessen. A családi munkamegosztáson túl, amire a nevelés más az iskolában elkezdődik, a társadalom is sokat tett.

A szolgáltató hálózat fejlesztésével, a oelkereskedelem összefogásával hakész, ben, és számára

élelmiszeripar és sokat lehetne tenni a konyfélkész, a mélyhűtött árok, választékának bővítésé olyan árszinten való tartásával, hogy a családosok i s az ipar í táit, hogy

elérhető legyen. Valami módon ösztönözni kellene és a kereskedelem felelős vezetőit és kommunisez a nők munkájának könnyítése szempontjából