Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.19.a/1)

1975-02-15

- 41 -Az általában kedvező helyzet ellenére a káder- és személyzeti munkát komoly gondok is jellemzik:- A

fejlődésükben elmaradt vagy alkalmatlan vezetők kudarcaik után nem ritkán hasonló új beosztásokban folytatják működésüket.- A

kerületi és a vállalati pártbizottságok és egyéb pártszervek káderhatásköre ugyan biztosított, mégis a követelmények gyakorlati érvényesítése terén a pártszervezetek a főhatósági kinevezési körbe tartozó funkciókkal kapcsolatban csak ritkán lépnek fel kezdeményezően. Ennek egyik következménye az is, hogy kádercserék esetén az indokoltnál ritkábban kerülnek kinevezésre a helyszínen nevelkedett, kipróbált káderek.- Elszigetelten

előfordul még, hogy egy-egy vezető a politikai- társadalmi szervekkel való együttműködésre alkalmatlan /a kollektív munka háttérbe szorítása, antidemokratikus vezetési stílus, a hatalommal való visszaélés burkoltabb formái stb./. A pártszervek az ilyen jelenségekkel szemben következetesen fellépnek, de gyakran nagy nehézségekkel kell megKü^deniük. A magasabb vezető beosztású káderek működésének megítélésében nem ritkán az teremt bonyolult helyzetet, hogy az illetékes állami irányító szerv nem kellően ismeri, vagy lebecsüli a vállalati kollektiva,

a helyi párt és társadalmi aktiva tapasztalatait, és "saját" káderállományával gazdálkodik.

A pártszervezetek belső kádermunkája, az utánpótlás nevelése lényegében megfelel a követelményeknek. A párt és társadalmi munkában kitűnteket számontartják, felelősebb megbizatásokkal látják el.

Az alsóbb szintű pártvezetésben dolgozók egészséges mértékben cserélődnek. Mindez természetesen összefügg az alapszervezeti és pártcsoportmunka egészével, a vezetők és párttagok rendszeres megbízatásaival, beszámoltatásaival és értékeié seivel. Kerületünkben fokozódott az alapszervezeti titkárok és vezetőségi tagok

\\&