Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/1)

1970-10-17 - 1970-10-18/I

32

normák, a

demokratikus

centralizmus

érvényrejuttatása

alapján.

Ez,

többek

között,

azt jelenti,

hogy

a

feladatok

előkészítésében,

eldöntésében

és

végrehajtásában

meg

felelően érv

ényesül

a

kollektív

vezetés

és

a

z

egyszemélyi

felelősség

elve.

Igaz,

hogy e

gyakorlat

elsősorban

a

helyes

döntéseket

megelőző,

azt

elősegítő

vitában

esetenként erősebb,

mint

a

végrehajtás

során.

Pártszervezeteinkre általában

jó

hatással

van,

hogy

felsőbb

szerveik,

valamint

a

kerületi Pártbizottság

részéről

helyes

tapasztalatokat

szereznek

a

kollektív

vezetés

terén, melyet

azután

maguk

is

igyekeznek

egyre

eredményesebben

alkalmazni.

Csak helyeselni

lehet

pártszervezeteink

részéről

azt

a

törekvést

- és

ezt

a

jövő

ben is

erősíteni

kell

- ,

amely

a

lenini

normák

gyakorlati

alkalmazására,

érvé

nyesítésére irányult.

Hiszen

ennek

tudható

be

az

a

fejlődés,

amely

többek

között

abban jut

kifejezésre,

hogy:

Az üzemek,

intézmények

pártszervezeteinek

ma

már

döntő

többsége

a

legfon

tosabb kérdésekben

kollektíván

foglal

állást,

hozzák

meg

határozataikat.

A vezetőségen

belül

igyekeznek

a

munkát

kellően

elosztani

és

a

különböző

bizottságok működtetésével

egyéni

párt-megbízatások

utján

a

párttagokat

a

fel

adatok előkészítésébe,

a

döntések

meghozatalába

bevonni,

mint

pl.

teszi

ezt

a

Telefongyár, az

Apáty

I.

kórház,

a

Vegyipari

Gépgyár,

az

Aluminiumgyár,

és

még sorolhatnánk

tovább.

Figyelembe veszik

a

párttagság

véleményét,

állásfoglalását,

a

tagságot

megfe

lelően mozgósítják

a

kijelölt

célok

valóraváltására,

pl.

MÁV.

PB.,

22.AKÖV.

,

BM. Gépkocsijavitó

V.

,

Földtani

Intézet,

stb.

Mindez természetesen

nem

jelenti

azt,

hogy

nincs

mit

tenni

a

kollektív

vezetés

fej

lesztésében, az

egyszemélyi

felelősség

mindenkori

és

a

pártvezetés

minden

tagjára

vonatkozó érvényesítésében,

a

vezetőségekben

és

a

tagságon

belüli

munka

megosz

tásban. Pl.

tapasztalható

még

nem

egy

helyen,

hogy

esetenként

a

titkár

egyszemé

lyi állásfoglalását

juttatja

érvényre,

nagyobb

tájékozottságra,

vagy

időhiányra

hivat

kozva: Fűtőberendezések

Gyára,

Fővárosi

Javító

Szerelő

V.

,

stb.

L

J