Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1966-10-21 - 1966-10-22
A törlések egyrészt a tagjelöltek kiválasztása és a velük való foglalkozás elégtelenségére utalnak, másrészt a párttag sággal járó olyan kötelezettség elmulasztására, mint pl. a tag díjfizetés. Kád e r m u n k ú n k é r t é kelese. Az a munka, amelyet a beszámolási időszak alatt kifejtet tünk, pártbizottságunk és pártszervezet?!' K tekintélyének, sze repének növelése és munkastílusunk fejlődése mellett kétségte lenül kedvezően befolyásolta kádereink fejlődését is. Pártbizottságunk és pártszervezeteink a káderek kiválasz tását, a vblük való foglalkozást, képzésüket és nevelésüket általában n megoldandó feladatokkal összhangban végezték. Ál talában arra törekedtünk, hogy olyanok kerüljenek funkcióba, akik szilárdan állnak a marxista-leninista világnézet talaján, jártasak az adott terület politikai és szakmai ügyeiben és meg felelő tömegbefolyással rendelkeznek. A választott testületek tagjai /kevéstől eltekintve/ alkal masak voltak és ma is azok funkcióik betöltésére. Sokat javult politikai felkészültségük, mozgalmi tapasztalatokban gazdagod tak és fokozódott elvi szilárdságuk. Párt, állami és tömeg szervezeti kádereink bonyolult és mennyiségében is sok feladat végrehajtásában nevelődtek, igy a fokozottabb igényeknek is megfelelnek, A beszámoló időszak ciót betöltő elvtársaink alatt a kerületi közül: pártmozgalomban funk-151 elvtárs végzett 2 hónapos, JOl elvtárs végzett 3 hónapos, 266 elvtárs végzett 5 hónapos pártiskolát, 88 elvtárs M-L, Esti Egyetemet, 49 elvtárs 1 éves pártiskolát, 16 elvtárs 2-3 éves pártfőiskolát végzett. Ezek az elvtársak - egy-két esettől eltekintve - fontos párt, gazdasági, vagy tömegszervezeti funkciót töltenek be. Az 1964-es pártvezetőségi választások óta bekövetkezett kádermozgások minimálisak. A kerületi Pártbizottságnál és a kerületi Tanácsnál viszont a kívánatosnál nagyobb volt a fluk tuáció. A Pártbizottság fontosságának megfelelően igyekezett megvalósítani a helyes káderpolitikai elveket és ennek nyoméin az alapszervezetekben is kialakult az ezirányú tevékenység, igy sikerült a szükséges cserékkel egyetemben is biztosítani minden területen a vezetés stabilitását, folyamtosságát és minőségi cserélődését., Ezt bizonyítják a jelenlegi választá sok is, melynek során a cserélődés 20-25% volt.
