Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1962-10-16 - 1962-10-17/I
16 -I'.’ .inden fejlődés ellenére - véleményünk szerint - ezek ma sem ösztönöznek megfelelően a fő gazdaságpolitikai feladatok meg oldására. Gyakran a népgazdaság érdekeinek biztosítása anyagi hátránnyal jár a vállalatra, vagy forditva. Pl. a Divat Cipő gyárban az anyaghányad 5,5 ^-os csökkentése a tei'melés b,5 %-os csökkenését eredményezte, vagy a Ferromechanikai KTbZ-ben az anyaghányad 9 %-os csökkentése a termelés 6 %-os csökkenését eredményezte. E problémák jelentős részének rendezése népgazdasági szinten rörüénő intézkedéseket igényel. De egy sor feladat van, ami helyileg megoldható. Énhez azonban arra van szükség, nogy jobban leküzdjük a még jelentkező' egyenlősni törekvéseket mind a fizikai, mind a műszaki dolgozók bérezésénél. Továbbá arra kell törekedni, hogy jobban éljünk legalább azzal az önállósággal, amivel a vállalatok már rendelkeznek. Pl. a prémiummal előfordul, hogy különösentarvlemaradás esetén a mindenáron való tervteljesitésre fóraitják és nem a gazdaságos termelés fokozására, a műszaki fejlesztésre. Hiba gyakran az is, hogy annyi feladatot fűznek ki, hogy az illető vezető, vagy dolgozó oda se figyel rá, csak negyedév végén jelent kezik a prémiumért. A célprémiumok felhasználásánál is rendkivül sok a lazaság, nem az eredeti célnak megfelelően használják fel. A fizikai munkások anyagi érdekeltségének rendszere első sorban a teljesítménybérezés, mely különösen az elmúlt évben a normák rendezésével sokat javult. Ennek ellenére az uj normák is gyakran nélkülözik a tudományos megalapozottságot. Nagyon sok a tapasztalati, statisztikai norma, mely magában hordja azokat az időelemeket is, melyek a szervezetlenségből, fegyelmez? zetlenségből, stb. adódnak. Kevésbé foglalkoznak üzemeink a normáké ával 'is . ‘ í -'áZcí rendszer általában bevált, bár ennek is van olyan hiányossága, hogy a termelékenység növekedésére bizonyos esetekben fékez/őleg hat. Az átlagbér-szinteket a vállalaz; gtok kb. fele betartotta és kb. 40 %-a 2 fillérnél magasabb r összeget tartalékol. Szerintünk egyes helyeken ez túlzott mértékű.
