Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/1)
1962-10-16 - 1962-10-17/I
a kollektív vezetés teremt rendet, hanem a felsőbb pártszerveknek kell ezt elvégeznio Felvetődik ismét a kérdés, miért nem tették? Miért nem érvényesült a kollektív vezetés? Mert gyakran lebecsülik a kollektíva nevelőerejét a káderek nevelésében. Enélkül pedig a szubjektivizmus számára te remtünk menthetetlenül talajt a kádermunkában. Amit az elméleti munkánál a szubjektivizmussal kapcsolatban elmondottunk, talán éppen a kádermunkában a legveszedelmesebb. A szükséges konkrét is meretek nélküli vélemény-alkotás, vagy az emberek csalt egy bizo nyos tulajdonságainak kiemelése és csak fekete, vagy fehér beállí tása hibás következtetésekre, illetve eredményre vezet. Ezért tapasztalni azután olyan jelenséget, hogy egyikmásik vezetőről a Kerületi Pártbizottságnál ugyan nagyon jó véle mény van, de a munkahelyen sokkal kevésbbé becsülik, ismerik el vezetőjüknek. Be ilyen ellentmondás esetén nehéz a helyzete az ott dol gozó kollektívának. Hátha ők látják rosszul és a Kerületi Pártbi zottságnak van igaza? Ők mégis csak magasabb szintről látják a dol gokat. Ez talán egyik magyarázata is annak, hogy több esetben miért nem szólnak helyileg egyes vezetők hibáiról. d/ A kollektív vezetés azonban nemcsak a pártdemokráciával , hanem a centralizmussal is szoros összefüggésben van. Ahogy az irányelvek ben olvashatjuk: " A demokratikusan hozott határozatokat, a vezető szervek utasításait fegyelmezetten végre kell hajtani. ” A legtöbb hiba, a kollektív vezetés leggyakoribb megsértése éppen itt fordul elő. Gyakran a taggyűlések, a felső szervek határozatai, vagy az ott elhangzott javaslatok elsikkadnak, nem vonják le ezekből a kö vetkeztetéseket saját munkájukra azok, akiknek pedig a végrehajtás lenne a feladatuk. Még általánosabb ez az üzemi demokráciával, a termelési tanácskozás okkal kapcsolatban. Hány helyen találkozunk olyan véle ménnyel: minek felszólalni, úgysem történik semmi. Ezt a helyzetet pedig lehetővé tesszük azzal, hogy a végrehajtás megszervezését, ellenőrzését elhanyagoljuk, a végrehajtás elmulasztását nem visszük a kollektíva elé és ezzel tulajdonképpen a pártfegyelem lazítását segítjük elő.
