Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.18.a/10)

1988-05-11

; ' ~

j- 4 -Hagyományos képzéseinket (új titkárok tábora, speciális vezetőképző,-eszortosi felkészítők) egyre magasabb színvonalon sikerült megvalósítani.

. Az elmúlt évek során egyre jobban növekedik a vezetők feladata a §2^3sági_építőmunka területén. A szakmai felkészültség javult, a he- 1 yi gazdaságpolitikai gondokat és feladatokat jobban ismerik, és érzékenyebben kezelik. Egyre inkább alapvető követelmény a példamutató gazdasági munkavégzés, éppen ezért egyre több helyen indul meg a szer.ődéses közösségi munkavállalás, erősödik a fiatal újítók és feltalá'ók hangja, képviseletük. Szinte valamennyi titkár esetében a gazdasá- ^

.ii vezetés elismeri a titkár gazdasági munkáját, megvalósul az a köve-^,

■i élmény, hogy a legjobban tanuló, dolgozó fiatalok lesznek mozgalmi ve ** etők. Mozgalmi ismeretük azonban még mindig hiányos. Általános, hogy .O) sak egy-egy konkrét probléma felszínre kerülésekor szerzik meg az ismereteket, összeségében azonban nagyfokú javulás érzékelhető ezen a területen. Ismerik a célkitűzéseket és határozatokat, azonban ezek alkalmazása csak hosszabb vezetői tevékenység után válik rendszeressé. Az .skolai végzettséget tekintve elsősorban az érettségizettek száma nőtt, és kis mértékben nőtt a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya.

9 i

. Vezetői_kö\^jelm^n^e KISZ vezetőink döntő többsége csak részben felel meg, ami ezen a téren szintén tapasztalható ismeret- és információiányra vezethető vissza, de romlott a vezetési ismeretek megszerzésének gyakorlati lehetősége is, mert túl későn kerülnek pozicíóba. Megfelelj vezetői készséggel csak az olyan bizottsági és vezetőségi titkárok rendelkeznek, akik hosszabb-rövidebb ideig alapszervezeti titkárként ténykedtek. Az alapszervezeti titkárok esetében ez csak azokról mondható el, kik már az úttörőmozgalomban is vezetőként vettek részt. A vezetői ismeretek hiánya leggyakrabban a testületi munka irányításában, az ellenőrzés gyenge minőségében és ebből kifolyólag a számonkérés és felelősségrevo•ás elmaradásában érezhető. A KISZ-es káderek folyamatosan "vizsgáznak"

KISZ tagok előtt, sikereik elismerést váltanak ki, mozgósítani képesek a fiatalokat. Hibáikat nagyon kritikusan kéri számon a tagság.

40