Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/10)

1986-02-14

lások gyakran a saját iskolájukban végeznek társadalmi munkát, ebben gyakran kezdeményezően és nagyon sokan vesznek részt /pl. Katonában tanműhelyek, folyosók, udvar felújítása, rende­zése, Bolyaiban pincetakaritás, padok készítése/. H ágs 2./ Érdekképviseleti, érdekvédelmi tevékenység IA KISZ érdekképviseleti tevékenysége, az idevonatkozó határozatok végrehajtása az eltelt idővel arányosan, a szocialista demokrácia fejlődésével összhangban valósul meg. Eredményeképpen stabilizá­­to­lódott szervezetünk befolyása és tekintélye a fiatalok és az idő­­sebbek körében egyaránt. Összességében javultak a fiatalok helyi illetve általános munka és életkörülményei. Az érdekképviseleti I munka végzése során KISZ-vezetóink és aktivistáink jelentős ré­sze tett szert demokratikus gyakorlatra. Az érdekképviseleti kérdésekköre az elmúlt években folyamatosan bővült. Jelenleg - az ifjuságo^ közvetlenül érintő kérdéseken túl - kiterjed társadalmunk életének, a fejlett szocializmus épí­tésének minden fontosabb területére. Az ilyen jellegű elvárások­nak csak jtíl felkészült érdekképviselők /titkárok, aktivisták/, képesek eleget tenni. Ennek érdekében politikai képzéseinken és különböző mozgalmi fórumainkon kiemelt figyelem irányult az is- 1 meretek bővítésére, a tapasztalatok cseréjére. ^ A nagyüzemi KISZ bizottságok érdekképviseleti munkájára jellemző, hogy "nagy kérdésekben" /vállalati terv, kollektív szerződés, mun­kaversenyszabályzat, lakásépitési támogatás stb./ általában testületileg foglalnak állást. A KISZ-vezetők az üzemi demokrácia különböző fórumain megfelelően képviselik az adott terület fia­­táljainak - esetenként a fiatalok egy-egy rétegének - érdekeit. •Az érdekképviseleti munka az alapszervezeteknél nem elég körül­határolt, hatásfoka alacsony . a közvetlen munkahelyi szinteken kevésbé érvényesülnek az egyes fiatalokat érintő konkrét munkál­tatói döntéseket .megelőző véleményezési jogok /bérbesorolás, jutalmazás, jutalomszabadság, áthelyezés, fögyelmi stb./ ' _______h_______ L___________________________________I I 14

Next

/
Oldalképek
Tartalom