Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/10)

1984-04-10

r ' — ^

»

; "' ■ •• ■ •'!'4^^ípíí w’ 1 1 ! Kiflii ®é ül WBmKm Sí 1 $ mm

I. ' Vil . Í'

I é- 6 -részére külön szervezett oktatás, felkészítés, továbbképzés.

Nem kellően érzékelhető a szakszervezet nevelő, tudatformáló munkájában a felelősségre és a kötelességek teljesítésére waló nevelés, gyakran csak a jogok gyakorlására korlátozódik.

Az elmúlt időszakban megnőtt a szakszervezeti szervezetek I szerepe, tevékenysége a tömegpolitikai rendezvények, akciók

előkészítésében, szervezésében, társadalmi ünnepségek lebonyolításában. Az ezirányu feladatokat magasfoku öntevékenységgel, színvonalasan hajtják végre.

I | ff;

, A megnövekedett szabadidő arányában nem fejlődött a szakszerre vezetek tevékenysége a szabadidő kulturált eltöltésének meg-í w I

szervezésében. A meglévő lehetőségek sincsenek kihasználva,

!

hiányos az együttműködés a művelődésügyi intézményekkel,

:

KISZ szervezetekkel, kevés a közművelődési szakemberek száma, hiányos a kollektívák, brigádok öntevékenysége, az újszerű kezdeményezések nem kerülnek felszínre.

i

f -■ . . •r. V-/ >■ '' * -4 . *= , i 1 -f’fr :-€>. *,>-’■ •-v<- - ■ " ?■ ,

6./ A gazdasági vezetés és a szakszervezeti szervek közötti együttműködés - ha esetenként differenciált képet is mutat - rendezett, fejlődött. Szinte kivétel nélkül rendezett felsőszintű

vezetők körében. A középszintű vezetésnél tapasztalható ese; :

tenként, hogy nem jön létre a partnerkapcsolat, az együttmüí |

ködés csak időszakos. Főleg a bizalmiak körében tapasztalható visszafogottság, esetenként nem merik felvállalni a vitát, érdekvédelmet.

A szakszervezeti jogköröket a gazdasági vezetés tiszteletben tartja, kölcsönösen tudja a két szerv egymás munkáját segíteni. Egyre több helyen ismerik fel a kapcsolat szüksógesssógét

:

és jelentőségét, lehetőségeit.A kerületi nagyüzemekben belső szabályzatok kerültek kidolgozásra az együttműködés gyakorlati végrehajtására, az egységes értelmezés biztosítására.

A közösen hozott döntések megalapozottabbalc, végrehajtásuk

során kevesebb vita, ellenállás tapasztalható a dolgozók

! j

részéről.

f ,'j pSlilllli;

é !

• i 2?

. ,y, V,