Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.18.a/10)
1983-05-13
; J - 2 - I I. A tapasztalatok összegezése alapján megállapítható, hogy a témával x összefüggő kép rendkívül szines, egymástól eltérő, nem ogy helyen és kérdésben alapvetően más-más helyzetre enged következtetni, . ) \ A megbeszélések során a káderutánpótlás kérdéseihez kapcsolódót i azt befolyásoló szervezeti,gazdasági, termelési, stb. - figyelemre méltó - témák is felvetődték, azonban idő, terjedelem és egyéb okoknál fogva a jelentés ezzel részletesen nem foglalkozik, azonban ezek közül a káderutánpótlást közvetlenül érintő megoldásra váró kér- ; déseket, gondokat, problémákat a megfelelő bekezdésekben érintőlege- i sen - a teljesség igénye nélkül - megemlíti. A vállalatok komplex káderutánpótlási tevékenységének konkrét vizsgálatánál a számbavehető összefüggéseket figyelembe véve hangsúlyoTM zottan ki kell emelni a megváltozott, illetve az új gazdasági helyzetből fakadó, a funkcionáló, valamint az utánpótlást érintő kérdésekkel szembeni magasabb követelményeket, a megfelelés kritikusabb vizsgálatát és annak következményeit még akkor is, ha ez egy sor problémát okoz (társadalmi, anyagi, szociális, erkölcsi, stb.) a pórt- és a gazdasági vezetés számára. E tekintetben egyenlőre nincs kitaposott út, kipróbált, általánosítható módszer. Következésképpen minden szinten az eddiginél is nagyobb figyelmet, fokozottabb erőkoncentrációt indokolt fordítani a káderutánpótlást és a már funkcionáló kádereket érintő vagy azzal összefüggő területekre. ‘ ■. | A vállalatoknak, a pártszervezeteknek nehéz gazdasági, nem egyszer kritikus helyzetben kell végrehajtani feladatukat. Ez a jövőben még élesebben hozza felszinre a gondokat, problémákat köztük és természetszerűen egyidejűleg a káder-, illetve az utánpótlás gond* jait is. Ezek jelentős része nem újkeletű, de az utóbbi két-három év alatt e jelenségek felszinre kerülése felgyorsult: ezek közé ! tartozik a képességet meghaladó feladat, fiziológiai adottság, a restség, a szervezettlenség, a munkával való nem kellő ellátottság, az irányitás egyéb fogyatékosságai, az új helyzettel szembeni rugalmatlanság, stb. Ebből következik az, hogy a káderutánpótlás teljes folyamatát ezeknek a szempontoknak a figyelembevételével célszerű újból végig vizsgálni, mert várható, hogy az utánpótlás í____