Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1988-06-17
é , , I- 9 -teljesítménye várhatóan meghaladja a tavalyi év hasonló időszakáét. Az 1988. évi termelő munkában, a szabályozók alapvető váltakozása, a különböző jogszabályok kései megjelenése, a stabilizációs kormányprogramnak több vonatkozásban ellentmondó intézkedések és a munkahelyi ve'f d* r s’ i zetés újfajta gondolkodása időben és szerkezetben új helyzetet teremmhhí t e11e k„ Jellem z ő, hagy:- a vállalati tervek március végére, április elejére készültek el, általában több variációban. Alkalmasabbak arra, hogy a reál folyamatokhoz menetközben igazodjanak.- a munkahelyi pártszervezetek véleményezési jogukkal élve érdemibb módon segítették feltárni azokat a lehetőségeket, amelyek a gazdálkodás mozgásterét bővítik. 1 ''Sff á |&G| 1 i . a vállalati tanácsok jogosítványuknak megfelelően napirendre tűzték a vál lalati terveket- Jelentős részük érdemi, észrevétel nélkül hagyta jóvá azokat. Nóhány helyen a kritikai észrevételek kizárólag a személyi jövedelmek növelésének alacsony színvonalát kifogásolták, bár a pártszervezetek a tanácsok kommunista tagjaitól aktív és kritikusabb közreműködést kér tek „ A változó gazdasági követelményekkel összhangban a kerületi Párt-Vég— rehajtó Bizottság ezév márciusában áttekintette a hatáskörébe tartozó gazdasági vezetők helyzetét, körülményeit, alkalmasságát. A VB f öbb meg á 11 ap i tása i-• politikailag elkötelezettek, tenriiakarók és tenni képesek döntő többségük a saját mozgásterében keresi és találja meg a viszszatérően jelentkező problémák, feszültségek megoldásának útját, módj át.- jellemző a megújulókészségük és az új helyzethez való alkalmazkodás- többségük nemcsak "hivatalból", hanem egyéni magatartása, életvitele, kiállása, emberi kapcsolatai alapján köztiszteletben álló egyéniség. A vezetett kollektívára hatással bír.- jövedelmi viszonyaik rendezettek A gazdasági vezetők ezen jellemzői hatással vannak a vállalati élet változására, melyek a következőkben összegezhetők: * \\ - Ki*, v , 1 . v..- :-v, v. j: i. 1 ' . ' . 1 •• . • / , . . , ' . * i ■ /
