Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1987-01-23
! r- r - --------------------------------|------------,-----------——^ * -p _ 7 _ ü I sának növelése céljából. A munkaidőalap jobb kihasználását gátolja néhány külső tényező is. Ezek közül kiemelendő a szállítói, illetve kooperációs partnerek késései, az anyaghiány, amely nem csak munkaidő kiesést okoz, hanem gyakran szükségessé teszi az átcsoportosítást, az időszakos leállást is, ami jelentős költségnövekedéssel jár. 1 : v;':'' |f^;| A munkafegyelem, a munkaintenzitás nehezen mérhető az építői, sze- I relői területen. Bár ezen a területen is vannak normatív elvárások, de ezek mérése a szerelői jellegből adódóan nehezen kontrolálható. Ezen a területen jellemző az ellenőrzések számának növelése. I , U összegezve megállapíthatjuk, hogy a kerületi elemzések megerősí, tették, a munkaidőalap védelmében, a munkafegyelem javításában számos intézkedés történt - állami, vállalati -, de jelentős előbbrelépés csak a gazdasági, társadalmi szervek összefogáséval, szemléletváltozással érhető el. III. j A munkaidőalap védelme, a munkafegyelem javítása összehangolt, tartós hatást kiváltó intézkedéseket igényel. Ezek kialakítása az ! irányítás és a gazdálkodás minden szintjén egységes szemléleten nyugvó következetes munkát követel meg. A feladatok meghatározásánál elsősorban a helyi, belső elemzések alapján feltárt hiányosságokból kell kiindulni, úgy, hogy az a vállalati gazdálkodás hatékonyságát segítse. Ennek érdekében: A gazdálkodó egységek vezetőitől - a pártszervezetek politikai támogatása mellett - igényeljük:- a tartalékok feltárásának egyik legjelentősebb eszközét a korszerű üzem- és munkaszervezési eljárásokat tudatosabban és tervszerűbben alkalmazzák. A szervezést a vállalati munka egészére terjesszék ki. E komplex tevékenységen belül a munkahelyek, segédfolyamatok szervezését és a normázást tekintsék kiemelt feladatnak.- A munkaerő tervezés rendszerén belül a létszámszükséglet tervezése mellett kerüljön megfogalmazásra a szükségletek biztosításának forrása is. Erősítsék azt a gyakorlatot, hogy a munkaerő szükséglet a törvényes munkaidőalap jobb kihasználásával legyen biztosít-L_____________J ’
