Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1988-01-13
ft -J; [;^ Í- 5 -Vállalatunknál jelentős súlyt fektetünk dolgozóink kulturált megjelenésé re, s ezért egységes munkaruhát alakítottunk ki. A hetenkénti tiszta munkaruha váltást megköveteljük és az üzemek folyamatos rendjét, tiszta- I ságát napi feladatnak tekintjük. Munkafelvevőinket *• mint a vállalati üzletpolitika képviselőit - rendszeresen továbbkópezzük és a szakmai kövatelmények mellett, a kulturált szolgáltatói magatartást, valamint az etikai követelményeknek való megfelelést, ^ a munkakör betöltésének alapvető feltételeként kezeljük. k A munkaerő állomány tekintetében, a korábban jellemző feszültségek részben oldódtak, de továbbra is gondok tapasztalhatók a karosszéria lakatos és a fényező szakmák területein. Vállalatunk a létszám bővitése és pótlása tekintetében, elsősorban a saját szakmunkás képzésére támaszkodik, jelenleg is mintegy 3oo szakmunkástanuló gyakorlati képzésének a lehetőségét biztosítja, az érintett oktatási intézményeken keresztül. Mivel tapasztalataink szerint a végzett szakmunkástanulók jelentős része, a pályakezdés időszakában önálló munkavégzésre kevésbé alkalmas, saját érdekünkben is tevékenyen rósztveszünk, a szakmunkásképzés szakmai reformkísérleteiben is• A nem vállalatunknál képzett szakmunkások felvételénél, szigorú szakmai vizsgát alkalmazunk és 9o napos próba^ időben való megfelelés esetén döntünk a véglegesítésükről„ A korszerű javitási technológiák, valamint a diagnosztikai műszerek kezelésének elsajátítását rendszeres tanfolyamokon biztosítjuk, 1987-ben pl. l3o dolgozónk vett részt különböző hazai és külföldi továbbképzéseken. A munkaerőállományunk stabilizálódását nagymértékben elősegítette, a kereseteknek a közelmúlt években történt jelentős mértékű emelkedése, amit a teljesítményekkel arányos bérezési lehetőségünk, vagyis a kisvállalati szabályozó rendszerbe való bekerülésünk biztosított. lelenlegi bérezésünk rendszere 8o-12o % között, egyenes arányban követi a teljesítményeket, mely sikeresnek, jó húzóerőnek bizonyult és reméljük, hogy e rendszert a jövőben is fenntarthatjuk. * * I
