Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1988-03-09
l » 12 ^^B - A vezetői érdekvédelem kérdése egyre intenzívebben merül fel jelen körülményeink között. A jövő csak akkor biztosítható, ha HB felszámolható a kormány és a vállalati vezetés közötti értetlenség. ^^B A vállalati beállítódás merev, egy-egy konkrét gazdasági egység ^^B konzervatív, és ez gyakorlatban úgy érvényesül, hogy a gazda^^B sági vezetők egy jelentős része egyenként egyetért a progresszív BH intézkedésekkel, ugyanakkor a végrehajtás során ezek az intéz^^B kedések csoportos ellenállásba ütköznek. A gazdálkodó szervek ve^^B zetőinek egy része megpróbál együtt élni a kormánnyal, más része ellene mozog, egy jelentős hányaduk semleges, nem vállalkozik ^^B semmire, mozdulatlan. Ezért a gazdálkodó szervezetek vezetőinek ^^B megítélésénél ezeket a magatartás formákat is vizsgálni és mi■I nősíteni kell. A vezetők erkölcsi megítélésénél nehéz megítélni - és nem is alakult ki ennek gyakorlata - hogy hol húzódnak az érdekhatárok, a tisztesség és tesztességtelenség határai (MÁT, MEDICOR). Az uj társasági formák létrejöttével egyidőben szükséges és ^^B elodázhatatlan feladat az ehhez alkalmazkodó káderhatáskörök ^^B rendezése.- A vállalati tanaácsok általánosított megítélése elhamarkodott ^^B és megalapozatlan. Többségük igen is felelősségteljesen , fel^^B készülten döntenek a vállalat ügyeiben. ^^B Az első számú vezető személyisége meghatározó magatartásukban ^^B általános elvként első sorban a vállalati érdek jelenik meg. Fővárosi viszonylatban a vezetők cserélődése kismértékű, a jelen gazdasági vezetés 5 évre stabilizált a helyzetért. ■ § ■ 4 1 ^—-—*—■— ----— ■—■< ——■——-——— ____________________________________________________________________I
