Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1986-09-03

f —....m~ t wm§ '

i

i- 8 -7./ A Jogi és a tárgyi eszközök hiányát helyettesíteni képes,

a termelés viszonylagos folyamatosságát biztosító tényezők:- a vezetői beosztáshoz nélkülözhetetlen, de túlzottan igénybe vett személyes tekintély, mellyel művezetőink döntő többsége csökkenő mértékben, de még rendelkezik,- a művezetői magatartásra szinte egyeduralkodóan Jellemző "együttműködő11 vezetői stílus, ami napjainkban egyben a művezetői feladatvégrehajtás majdnem kizárólagos eszköze

is. ^

‘ r** 7*1* A személyi tekintély szerzett, kiharcolt. Alapja a képzettségtől, végzettségtől csak áttételesen függő üzemi ismeret, gyakorlat, amit lényegében az üzemben töltött idő határoz meg.

A tekintély megszerzésének másik formája az emberi kapcsolatok ismerete.

Az a művezető, aki nem képes eligazodni az üzemi személyi kapcsolatrendszer szövevényében, sem felettesei, sem beosztottjai elvárásainak nem tud megfelelni.

Ezek az ismeretek a formális szervezeti kereteket, a hivatalos ügyintézés lassúságát és zavarait megkerülve, a feladatnak alárendelten kényszerűen pótolják, de hosszabb távon nem ^ helyettesíthetik a termelésszervezés funkcióit. A vizsgálat

• minden résztvevőjének a helyi ismereteket döntően fontosnak tartó véleménye ebből a tényből is táplálkozik.

|

A helyenként állandósuló "pótlás" gerjesztője a művezetői tevékenység "leminősülésének".

A termelési feltételekkel összhangban: az irányító, utasító, rendelkező, tulajdonosként megnyilvánuló művezetés mellett és helyett a segítő, egyensúlyteremtő, kiszolgáló /és gyakran

I.

kiszolgáltatott/ művezetői magatartás a Jellemző.

I

& |

1

7.2. Az együttműködő művezetői stílus kialakulása és működtetése- Jogszabályok és politikai intenciók hatására is - alapvetően pozitiv tartalmú.

I

! le

•_....... I

| ’ím ir.